Cómo administrar con integridad y por qué es más importante

Hay demasiados ejemplos de la falta de integridad de hoy en la gestión. Si usted desea ser un director que consigue grandes resultados con las personas, centrándose en su integridad es un buen lugar para empezar.

¿Cuál es la integridad?

Muchas personas discuten integridad, pero no puede entender por completo
Deje y'. s empezar con algunas definiciones. Para ser una persona de integridad significa ser consciente de sí mismo. Tener integridad significa ser abierto y honesto todo el tiempo. Una persona de integridad es una persona que se puede confiar. Los que viven con integridad son sencillos, hasta el punto, y claro acerca de lo que son y lo que creen.
Si usted vive con integridad, usted es coherente en sus acciones y todas sus comunicaciones.

¿Cuáles son ejemplos de integridad de la administración?

Comunicaciones

Cuando usted se comunica con su personal, ¿está abierto y honesto? ¿Comparten los planes de la empresa y cómo van las cosas? ¿Usted comparte sus preocupaciones, su estado deseado de la empresa y lo que hay que hacer?

personas en desarrollo

¿Tiene un buen sentido de sus propios valores y cómo las llevas a cabo todos los días? Es difícil entrenar a los demás si no lo has hecho esto por ti mismo. Está enfocado en lo que es siempre mal con la gente en lugar de lo que está funcionando bien? ¿Tiene empatía por la gente? ¿Trata y alinear a las personas con un trabajo que se ajuste a sus capacidades e intereses y que les trae alegría? ¿Se te ha ocurrido pensar que cuando la gente está feliz en el trabajo, el negocio es más productivo!

La equidad y la ética

Si te las arreglas con integridad, sus decisiones son Nunca comprometida por agendas personales, influencias políticas externas o comportamiento relacionado. Usted está claro contigo mismo y con los demás acerca de sus creencias personales y usted puede ser un buen modelo a seguir de la equidad y la ética.

Toma de Decisiones

Si te las arreglas con integridad, sus decisiones son oportuna y consistente. Las personas saben que pueden contar con usted para tomar decisiones tanto oportunos y bien informados. La gente sabe que las decisiones que tome serán explicados y claro. La gente sabe que usted está dispuesto a escuchar otros puntos de vista y cambiar su decisión cuando sea necesario.

La mejora continua

Los gerentes con integridad siempre se centran en la mejora del sistema y las personas que trabajan dentro del sistema. Los gerentes con integridad se centran más en lo que está funcionando bien y se esfuerzan por hacer las cosas aún mejor. En sus oficinas siempre hay energía en el medio ambiente. Las personas se sienten libres de expresar sus opiniones y preocupaciones. No hay miedo al castigo, no hay preocupaciones sobre el riesgo de un punto de vista nuevo o diferente.

¿Por qué los asuntos de integridad para gerentes

Cuando la gente viene a trabajar traen su vidas personales con ellos. Esto incluye los temas habituales y preocupaciones que se interponen en el camino de hacer un trabajo productivo. Cuando las personas pueden contar con sus gerentes para ser coherente, ético y justo, que puedan centrarse en ser productivo en el trabajo y no en el temor de perder sus funciones debido a las diferencias políticas o de personalidad. Cuando una cultura de trabajo saludable está en su lugar, es porque los líderes dan una alta prioridad a la gente para llevarse bien, una comunicación abierta y un ambiente que es justo.

La integridad no es sólo una palabra

Tiene que ser interiorizado, papel modelada día tras día. Los mejores gerentes esto, practican este y enseñar esto a otros

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