Manejo del Estrés Corporativa

El retos, la importancia y el impacto de la gestión del estrés en el entorno corporativo y un análisis de los diferentes enfoques utilizados en la actualidad y'. Mercado s, y su eficacia

Según un estudio de Friends Provident en 2009, "casi dos tercios de las personas (61 por ciento) dicen que se sienten más estresados, deteriorado y propensos a la enfermedad que hace tres años - y más de uno de cada 10 de ellos ocupados y presionó a los británicos dicen que la mayoría de estrés que experiencia viene del trabajo ". Asegurar un ambiente de trabajo que promueve la buena salud mental y fomenta las prácticas de apoyo y respuesta de gestión es una parte fundamental de la práctica de empleo sostenible. Mientras que el estrés en sí mismo no está cubierto por la Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA), el estrés relacionado con el trabajo es un problema de salud en el trabajo principal en el Reino Unido con efectos adversos para las organizaciones en términos de compromiso de los empleados al trabajo, el desempeño del personal y la productividad, rotación de personal y la intención para salir, los niveles de asistencia, reclutamiento y retención del personal, la satisfacción del cliente, imagen y reputación de la organización e incluso de litigio potencial. Ausencias relacionadas con el estrés se están convirtiendo cada vez más común y las organizaciones necesitan entender lo que significa el estrés y cómo prevenir y manejar en el lugar de trabajo.

Además de las obligaciones legales, los incentivos para que las organizaciones proporcionan una caja fuerte medio ambiente para sus empleados a trabajar en son convincentes. Una vez habilitadas las herramientas y recursos para gestionar eficazmente el estrés emocional, considere lo que sería posible que un negocio si no estaban siendo retenidos por el miedo, la indecisión y la dilación de su personal y de línea pesebres. El estrés y la mayoría de los síntomas relacionados con el estrés se pueden gestionar y superar con la hipnoterapia y la autohipnosis con facilidad y eficacia. En los últimos 4 años la hipnoterapia se ha convertido rápidamente en uno de el Reino Unido y'. S principales proveedores de servicios para la gestión del estrés y el alivio del estrés

La hipnoterapia es también una herramienta formidable para la motivación y actualización gol. Se gastan miles de libras cada año por organizaciones que buscan adquirir procesos por los cuales para mantener a su personal motivado y leal. Entrenadores corporativos a menudo son contratados para trabajar con directivos de empresas e individuos clave, ayudándoles a pensar fuera de la llamada y '; box &' ;. PNL también se enseña al personal en un esfuerzo por mejorar la comunicación entre colegas y ventas rendimiento. Desafortunadamente, la mayoría encuentra que una vez que las sesiones han terminado, pronto vuelven a la forma original en que estaban pensando o comportarse antes del entrenamiento. ¿Por qué es esto? En pocas palabras, es porque sus sistemas de creencias fundamentales que se han construido a través de años de condicionamiento se han mantenido sin cambios.

Albert Einstein dijo una vez: "Los problemas significativos que tenemos no pueden resolverse en el mismo nivel de pensamiento con el que los creamos ". Creo que esto podría equipararse a la mente consciente y subconsciente. En esencia, el coaching utiliza replanteamiento y afirmaciones en un nivel consciente para estimular nuevos paradigmas y la motivación. PNL proporciona a las personas con una metodología para modelar destacadas actuaciones logradas por genios y líderes en su campo. Si bien esto puede ser eficaz en el corto plazo, si las creencias fundamentales de un individuo no se reprograman en un nivel subconsciente, su patrón de comportamiento instintivo seguirá resurgir. La mente subconsciente está construido de tal manera a fin de protegernos con independencia de la lógica consciente. Por lo tanto, a menos que esta poderosa parte de la mente puede ser convencido de que no hay peligro cuando se enfrenta a una situación que en el pasado ha sido percibido como una amenaza, todas las capas productivas de afirmaciones positivas y replanteamiento se acaba de desvanecerse ante los primeros síntomas de estrés .

La hipnoterapia se diferencia de entrenar porque durante la hipnoterapia, la mente consciente es y '; anulada y' de modo que el terapeuta puede comunicarse directamente con el subconsciente, y siempre y cuando el individuo está dispuesto, puede afectar el cambio profundo y duradero. Desde un punto de vista económico, un entrenador profesional querrá trabajar con un cliente una vez a la semana durante un mínimo de 3 meses, sin embargo un buen hipnoterapeuta no tendrá que trabajar con un cliente durante más de tres sesiones en total en un tema en particular. La hipnoterapia también hace uso de la visualización que es eficaz cuando se trata específicamente de la motivación hacia los objetivos y la intención futura. Si bien las afirmaciones tradicionales por lo general consisten en un par de oraciones bien replanteado, todos sabemos que una imagen es de hecho vale más que mil palabras.

Eso dijo el buen trabajo que se realiza en todo el país por los entrenadores y practicantes de PNL por igual es altamente destacable . Cualquier método que fomenta conciencia de sí mismo y "la búsqueda de las respuestas dentro de" contribuye enormemente al desarrollo personal del individuo. Sin embargo, las organizaciones que buscan soluciones rápidas y eficaces por lo general prefieren ver resultados inmediatos y duraderos. Hipnoterapia cumple ambos criterios

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