Habilidades de Liderazgo eficaces - Los líderes aprenden mejor en el trabajo

Si usted se preocupa por el desarrollo de sí mismo como un líder, si desea que las habilidades de liderazgo más eficaces, ¿qué debe hacer? ¿Cuál es el mejor enfoque?

Una gran cantidad de libros se han escrito sobre el liderazgo. Hay cientos de impresión en este momento. Muchos artículos y videos están disponibles en el tema, también. También encontrará un buen número de programas de formación, tanto en línea como en el lugar, y muchos están muy bien producido

Sin embargo, para ayudarle a navegar a través de todos estos recursos, considere esto:. Hay una gran diferencia entre saber algo y hacer algo. Al final, lo que sabe es mucho menos importante que lo que se hace con el conocimiento. Cuando estás con la gente, se le solicita lo que has aprendido? Si no traducir el conocimiento en acción, no es de mucha utilidad para usted.

En la práctica, los mejores libros, videos y programas de formación hacen un par de cosas. En primer lugar, presentan un modelo de habilidades de liderazgo eficaces - te muestran lo que usted debe hacer en el trabajo. El problema es que no todos ellos hacen eso. Pueden contener un montón de buena información sobre los principios de liderazgo. Con suerte, el tratamiento es interesante. Usted puede conseguir un poco de conciencia de sí mismo; siempre es bueno saber cuáles son sus fortalezas y debilidades. Pero lo que realmente necesita saber es lo que usted debe hacer para obtener el mejor esfuerzo de su gente. Así que lo ideal, a aprender acerca de un modelo de cómo actuar con las personas. Si el recurso no le da esto, probablemente estás perdiendo el tiempo con ella

Pero saber qué hacer -. Tener buenos modelos para las habilidades de liderazgo efectivo - es sólo el comienzo.

Un curso de formación - incluso un curso de dos semanas, lo que es raro - no es suficiente para hacer que tan a gusto con habilidades efectivas de liderazgo que no dudaría en utilizarlas con la gente. La razón es que estos cursos tienen una gran cantidad de temas a cubrir y no hay mucho tiempo para la práctica de su clase. Se necesita tiempo para arraigar una habilidad hasta el punto en que te instintivamente lo utiliza en el mundo real del trabajo. Eso es porque se necesita tiempo para que las células del cerebro implicadas en la habilidad de crecer conexiones y formar una red que hace que la habilidad eficiente y cómodo. Usted tiene que aplicar lo que ha aprendido una y otra vez volver a cablear el cerebro de la habilidad. ¿Por cuánto tiempo depende de la cantidad de oportunidades que llevaremos a aplicarlo. La idea es hacer una habilidad efectiva de liderazgo en un hábito de trabajo, y que podría tomar meses, o tan largo como un año.

Así es como se desarrolla un hábito, una habilidad, o un patrón de comportamiento. No hay acceso directo. Usted tiene que hacer el trabajo. Y el único lugar que puede suceder es en el trabajo.

Cuando se trata de desarrollar habilidades de liderazgo efectivo, experiencia realmente es el mejor maestro. Un gestor inteligente toma señales de sus interacciones con la gente. Por ejemplo, alguien podría decir: "No me gusta cuando me hablas de esa manera." O algo puede ir mal en su grupo. Puede estar intentando cosas y no está trabajando. Cada uno de estos casos es una experiencia de la que se puede aprender.

Así que el momento de recoger sugerencias sobre lo que debe hacer como líder, probarlas y aprender de las experiencias. Si usted hace esto, día tras día, año tras año, va a participar en el mejor tipo de programa de desarrollo de liderazgo que hay
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Derechos de Autor Dennis E. Coates, Ph.D.
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