El Líder conectada: la clave para entender a sus empleados

¿Cómo le fue a conectar con la gente que trabaja para usted? Los líderes que tienen fuertes conexiones con las personas que trabajan con ellos tienen una mejor oportunidad de motivarlos y construir una organización fuerte. El problema es que una posición formal de liderazgo a menudo puede crear una pared o a “ techo de cristal y" entre usted y miembros de su equipo y hacer que sea difícil para que usted permanezca conectado y relacionarse con ellos de una manera que va a ganar su confianza e inspirar su lealtad.

Si usted y' re interesado en romper más allá de esta limitación y el aumento de su influencia como líder, aquí hay algunos principios que le ayudarán.

Smart Delegación y Gestión del Tiempo

En la primera audiencia, esto no puede sonar como un método para crear mejores conexiones con su equipo, pero al ser demasiado ocupado o extendido demasiado en tus responsabilidades es en realidad uno de los grandes bloques a conectar con los demás. Basta con pensar en lo que su día va como cuando sientas que tu cabello está en llamas y usted y' re luchando sólo para obtener a través de su y" para hacer la lista y" ¿Cuánto más difícil es para usted ser empático con los que te rodean? ¿Cuánto más difícil es escuchar? ¿Cuánto más difícil es que entender que hay y' sa toda otra mundo exterior o la tuya?

Al obtener un mayor control sobre su tiempo, liberar más de su energía para concentrarse en ser y" presente y" con las circunstancias que te rodean y empatía hacia los que te rodean. La más fácil es para que hagas esto, más fácil será para usted para entrenar a miembros de su equipo a través de los desafíos que ellos y' re tienen.

Humble Comunicaciones

Este es un muy, muy gran cosa cuando se trata de conectar con los demás. El más centrado usted está en la búsqueda de la validación de los demás o en busca de aumentar su ego, más difícil es para que usted pueda entender y conectar con ellos. Una vez más, esto se debe a que usted y' re no como y" presente y" con lo que y' s que sucede a su alrededor como usted está preocupado acerca de lo y' está pasando dentro de ti. Al hablar a los demás, ir a por la claridad y valorar el mensaje en lugar de tratar de afirmar autoridad o para impresionar a los demás. Lo que usted y' ll encontrar es que esto hace que se sale como madura, segura y genuina y hellip; todo lo cual es bueno para construir conexiones más fuertes.

Además, escuchar con el objetivo final de la comprensión de la gente en lugar de tratar de criticar donde provienen o en espera de su turno para responder. Este tipo de escucha también exudan confianza y control, lo que animará a la gente a confiar en usted y la confianza siempre construye conexiones más fuertes.

Haga tiempo para construir conexiones

Que sea una prioridad para atender de forma proactiva con los miembros del equipo de uno en uno, y la convierten en una práctica constante. Esto puede sonar como un simple consejo que usted y' Ya he escuchado y hellip; pero son realmente practicarlo? Al reunirse con miembros de su equipo y discutir sus metas y áreas que usted cree que podrían mejorar, se comunica que se preocupa por su éxito. Los líderes que don &'; t hacen esto a menudo sólo se reúnen con los miembros del equipo cuando hay un problema, lo que hace que el miembro del equipo para estar nervioso o defensivo alrededor de una en una las reuniones, lo que hace más que reforzar el techo de cristal que los separa.

Así que empezar a trabajar en la delegación inteligente y gestión del tiempo, utilice la humildad en sus comunicaciones y hacer tiempo para construir las conexiones uno a uno. Cuanto más usted hace esto, los mayores sus relaciones serán con miembros de su equipo y mayor será su influencia positiva en ellos será Restaurant  .;