El Factor de Liderazgo

Los Leadership Factor

Ideas de un libro de John P Kotter y Aplicación Práctica de Steve Pohlit

El libro de John se publicó en 1988

Dos áreas me dio la idea para este tema

1. Lo que estamos viviendo en este país en los planos nacional gubernamental nivel

2. El factor clave que está siempre en el lugar con las personas de éxito que entreno y los I aquellas personas de éxito que he trabajado en el pasado.

El Factor Liderazgo faltan en nuestro gobierno y por eso nuestra deuda está fuera de control . El nivel de éxito es directamente proporcional a la medida en el factor de liderazgo se ha desarrollado

En este artículo

El Factor de Liderazgo se define

El Factor de Liderazgo se distingue de la Gerencia Factor

¿Cómo mi entrenador desarrolla el factor Liderazgo

¿Cómo puedes desarrollar tu Leadership Factor.

Como el factor de Liderazgo se aplica a todos los niveles de las personas que trabajan en un negocio.

Esa agenda es suficiente material para un seminario de fin de semana por lo que en los próximos 30 minutos recibirás los puntos clave.

El Factor Liderazgo Definido

Para mayor claridad estamos hablando de efectivo el liderazgo y la definición se aplica a un empresario, un empleado, un dueño de negocio, director ejecutivo de una compañía internacional de miles de millones. Eficaz, el liderazgo se mueve de donde está a donde usted quiere estar en la cantidad adecuada de tiempo. Sin decir que estamos hablando de mudarse a un lugar que es en el mejor interés de todos los involucrados
.

Para los fines de esta presentación en la que desea ser se define en términos monetarios y específicamente los beneficios. Estoy introduciendo estudiantes entreno ahora para comenzar aclarando cuál es el plan financiero es para el año 2012. Una excepción es un entrenador de persona que en S África cuya años termina a finales de febrero. Todavía no hemos empezado a trabajar en el próximo año y' s plan de

En relación con objetivos mensurables, los líderes efectivos desarrollan agendas estratégicas que guían los planes de acción que cuando se implementa logrará los resultados esperados
Los líderes eficaces mantener a la gente motivada luego de aplicar las medidas de acción. En el coaching no es raro encontrar personas que están haciendo un gran progreso, posteriormente perder impulso cuando el programa de coaching concluye. Es por ello que alentamos entrenar continuidad

“. Una agenda inteligente para el cambio y una red de energía de los recursos adecuados hace milagros &"; . según John Kotter Aviso agenda inteligente y la palabra red se extiende más allá de los empleados

Usted ha oído el siguiente punto antes: Debes tener una definición clara de lo que quiere en términos mensurables y usted debe saber por qué lo quiere . Cuanto más grande sea tu meta, más grande es el por qué debe ser. La razón es que hay dolor en el cambio. Nido Quebein sobre los progresos dice cosas suceden cuando y" el dolor de permanecer el mismo es mayor que el dolor de cambiar y" Parece ser parte de nuestra naturaleza para sentirse cómodo con donde estamos. Esto es por qué las personas que se comprometen a entrenar como regla general a alcanzar sus metas más rápidamente. Personalmente he hecho progresos significativos en varias áreas clave, como resultado de tener un entrenador.

Características Resumen Liderazgo

1. Creación de un Programa para el Cambio

2. La construcción de una sólida red de Implementación

Con el fin de ser capaz de construir una red fuerte implantación en un líder eficaz ha desarrollado una visión de lo que quieren lograr y la imagen de la cultura de la organización que es su red. Esto se aplica si usted es un empresario. Usted red es su equipo poder o terceros contratistas que está conectando con. Nadie tiene éxito en una manera significativa sin la ayuda de otras personas.

Diferencia entre Liderazgo y Gestión

La mayoría de las descripciones de gestión incluirá los siguientes procesos

Planificación
Presupuesto
Organizar
Controlar

En la revisión de estos procesos de planificación clara y posiblemente organizador superpone la definición de liderazgo.

diferencia clave entre Liderazgo Efectivo y Estereotipo Emprendedor

El estilo empresario estereotipo se puede encontrar en las empresas que tienen pequeñas y medianas empresas. El estilo de esta persona es hacer muchas de las cosas necesarias en sus negocios propios. Ellos don &'; t subcontratar o aprovechar su tiempo muy bien. Ellos don &'; t sostienen otros responsables. A menudo no reclutan bien y don &'; t entrenar bien. Los temas de enfoque y la influencia son dos de los temas tratados con mayor frecuencia con la mayoría de los estudiantes de coaching.

Ejemplo práctico de El Factor Liderazgo

1. ¿Cuál es su Business- ¿cómo se define la misma. Enseño el resumen ejecutivo. Algunos etiqueta esta el resumen de un ejecutivo y" elevador pitch &";

2. ¿Qué es sus metas de desempeño (plan financiero que incluya hitos)

3. ¿Cuáles son los pasos clave de acción y- aquí es donde nos dirigimos a la priorización, el enfoque y el apalancamiento

Top 3 herramientas de soporte para la confianza y Liderazgo Desarrollo

1.. En diario con la pluma y el papel. Aquí es donde se crea la imagen en mi mente en el papel y luego traducir eso en mis planes de acción.

2. Plan financiero en formato anual desglosado por mes y cada mes en el plan formato varianza real. Planee Formato Varianza real .... El su compromiso de tiempo y plan de acción semanal Oro Fórmula

3 Hoja de Trabajo de Responsabilidad acelerado o. Esto también está en plan de formato varianza real.

Me han enseñado el plan financiero y acelerado sistema de rendición de cuentas en las convocatorias anteriores.

Desarrollo de Habilidades de Liderazgo Para formar parte de Usted Plan de Acción del perseguidor o acelerado Hoja de Rendición de Cuentas

Un programa continuo para el desarrollo de conocimiento de la industria y la experiencia particular transaccional en su industria.

Desarrollar el capital relación con líderes y triunfadores en su nicho (networking)

Promociona tu reputación y audio grabado. (creación de redes, la presencia en línea, el liderazgo en los eventos)

Aumenta tu experiencia en operaciones, gestión y metas de logro

Demostrar un alto nivel de energía y la unidad para llevar (salud y mentalidad)

Recuerde:. El liderazgo se aplica al empresario individual y CEO de una gran empresa mundial

Resumen

En mi experiencia personal, en la evaluación de los entrenador soy yo el que tienen éxito y en red con personas de éxito , llegué a la conclusión mayor es la confianza más que se hizo para construir el éxito. También me di cuenta de que las personas sin experiencia que toman acción guiada desarrollaron un alto nivel de confianza rápidamente. Fueron estas observaciones, además de discusiones con personas clave, incluyendo uno de mis entrenadores que me llevaron a la idea de la confianza Blueprint éxito. Mucho más a seguir

Steve Pohlit Hotel  .;