Cruzando Fronteras con Mentoring

La diversidad en el lugar de trabajo es muy valioso - por supuesto siempre que todos los miembros de su equipo están haciendo una gran contribución y están dispuestos y son capaces de aprender de lo que otros tienen que ofrecer. Después de todo, la diversidad del lugar de trabajo reúne a las personas con diferentes niveles de educación y experiencia; diversidad en el trabajo permite que los que están recién salidos de la escuela para trabajar junto a los que han tenido experiencia en el sector desde hace varios años y permite a las mujeres en el lugar de trabajo para contribuir a la sociedad, ofreciendo una perspectiva diferente junto con el trabajo que ponen en.

Hay algunos desafíos que se han enfrentado las empresas que instituyen programas de diversidad del lugar de trabajo en el pasado. Brechas generacionales han dado lugar a conflictos cuando empleados jóvenes son promovidos a una posición de autoridad sobre los que han estado con la compañía por un período de años; del mismo modo, a pesar de que suceda con menos frecuencia en estos días de lo que hizo una vez, brechas generacionales han creado desafíos para la mujer en el lugar de trabajo también. Afortunadamente, poniendo un programa de mentores en su lugar permite a los límites que se cruzaron. - Y permite a todos a aprovechar la diversidad en el trabajo

Un programa de mentores puede tener un impacto dramático en la forma en que operan las empresas. Cuando una empresa pone un programa de mentores en su lugar, una amplia variedad de beneficios se realizan. Estos beneficios incluyen, pero no están limitados a:

* Con un programa de mentores en su lugar, todas las nuevas contrataciones se combinan con los funcionarios que tienen más experiencia y que han estado haciendo el trabajo por un tiempo. Como resultado, las relaciones se forjan y los miembros del equipo más nuevos se sientan bienvenidos y son capaces de aprender el trabajo rápidamente.

* Con un programa de mentores en su lugar, todos los miembros del personal están en una posición en la que se podrán trabajar con los demás; un programa de mentores anima a todos con un staff de negocio - independientemente de la edad, el género, la educación o la raza -. para trabajar dentro de su nivel de experiencia y de hacer el mejor trabajo posible

* Con un programa de mentores en el lugar, las empresas dará cuenta de que sus empleados están constantemente aprendiendo nuevas habilidades y descubriendo que son capaces de asumir tareas adicionales, con el tiempo crecer en puestos de mayor nivel.

En otras palabras, cuando las empresas ponen un programa de mentores en su lugar, lo que rápidamente descubre es que están en condiciones de tener los miembros del personal que trabajan juntos y que un equipo de trabajo se forja; debido a esto, hay un mayor nivel de satisfacción en el trabajo, un mayor nivel de retención de empleados y una mayor oportunidad para promover desde dentro. Porque todo el mundo en el personal es miembro del equipo y va a trabajar en estrecha colaboración con otros, hay menos espacio para los juicios y críticas, menos probabilidad de suposiciones que se hagan y diversidad en el trabajo es más fácilmente aceptable.

Con una programa de mentores en el lugar, la diversidad del lugar de trabajo es capaz de prosperar - al igual que todos los empleados de su equipo. Un programa de mentores ayuda a borrar las fronteras imaginarias entre los miembros de su personal y crea un ambiente de trabajo que todo el mundo será capaz de beneficiarse y crecer.

Derecho de Autor, Cecile Peterkin. Todos los derechos reservados Hotel  .;