Cinco Poderes de Fomento

He pasado la mayor parte de la semana pasada líderes de coaching en sus habilidades, capacidades y resultados a través de la utilización de 360 ​​evaluaciones. Si bien la experiencia, el alcance y la habilidad general de estos líderes variaron ampliamente, una de las lecciones que he recibido de este proceso fue un recordatorio de y aprecio la profundización de la potencia de aliento fotos: por cierto, don &';. T pierda ese punto y ndash ; mientras que yo era el entrenador y supone que ayudar a otras personas a aprender y adquirir conocimientos, me enteré de por lo menos tanto como lo hicieron. It &'; s uno de los puntos más interesantes y de gran alcance sobre el coaching y- cuando lo haces bien, te dan todo lo que da.
Como facilité estas discusiones, me acordé consistente de cinco potencias importantes de aliento.
Estímulo ofrece la conciencia. Cuando animamos a la gente, les hacemos saber lo que pensamos y- y que son importantes para nosotros. Estímulo doesn y' t tiene que significar que todo es perfecto, o que hay isn y' t espacio para el crecimiento y mejora. Pero sí muestra que hay una base para construir a partir. Cuando proporcionamos estímulo para los demás, que son más conscientes de las percepciones de los demás y esto les ayuda a entender su mundo y la situación mejor.
Fomento crea creencia. Cuando sabemos que otros creen en nosotros, lo cambia todo. Este doesn y' t siempre sucede, especialmente como entrenador en un entorno de trabajo y- no porque el entrenador del doesn &'; t creen, sino porque la creencia va sin decir por cualquier número de razones. Cuando animamos a la gente, estamos haciéndoles saber que vemos lo que han hecho, y por extensión, creemos lo que van a ser capaces de hacer en el futuro; y que mejora su creencia en sí mismos y su potencial.
Fomento construye confianza. ¿Crece su confianza cuando alguien le hace saber que está haciendo algo bien? ¿Tiene su aumento de confianza cuando la gente le permiten saber cómo lo que está haciendo está haciendo una diferencia? Es verdad para ti y para los demás también. Cuando se nos anima, nuestra confianza crece. El estímulo podría proporcionar una elevación momentánea o cambiar a alguien y' s la confianza para toda la vida. De cualquier manera es importante, y nunca se sabe cuando lo que va a decir va a hacer una gran diferencia en alguien y'. S confianza
Fomento mejora la actitud. Nunca nos sentimos peor después de que alguien nos anima. Estímulo casi por definición nos hace sentir mejor, pone un rebote en nuestro paso y una sonrisa en nuestra cara. Y cuando nuestra actitud es mejor, somos más saludable, más feliz y más productivo. ¿Por qué wouldn y'? Estímulo t queremos establecer que a los demás
promueve la acción. A veces se mueve hacia adelante, la adopción de medidas y probar cosas nuevas es difícil y- para cualquiera. Mira las cuatro artículos que acaba de leer acerca de conciencia, creencia, confianza y actitud; ya que tenemos más de uno cualquiera de ellos, nuestra capacidad y disposición para emprender acciones crece, doesn y' t él? Ahora imagina algo que podríamos hacer o decir a otra persona que creció los cuatro. . . lo poderoso que sería? Genuino, auténtico, estímulo significativo es esa cosa; y eso es lo poderoso que puede ser.
Estos puntos son verdaderas para cualquier persona en cualquier contexto. Y cuando lo ponemos en el contexto organizacional y pensamos en el papel puede jugar el estímulo para nosotros como entrenador en ayudar a otros a mejorar, es una poderosa herramienta a su disposición. No todo el mundo está en el mismo nivel de logro, o aparentemente tiene la misma necesidad de estímulo. Don y' t dejar que estos y" hechos &"; manchar su punto de vista o amortiguar su voluntad de compartir el aliento con esa gente. Las personas que conducen y trabajo con personas y- y todo el mundo se beneficia de ánimo que es honesto, auténtico y bien intencionado
Permítanme terminar con dos de las definiciones de la palabra, desde el Merriam-Webster Dictionary:.
Algo que hace que alguien más decidido, esperanza o confianza :
Algo que hace que alguien más probabilidades de hacer algo
Sí, estas definiciones se alinean con mis puntos anteriores. Mucho más importante, sin embargo, ambas cosas son cosas que deseamos en los que somos líderes y el entrenador. Al entrenar a cualquier persona, independientemente de su habilidad, experiencia o el éxito relativo, recordar el poder y la importancia de aliento
Una nota final:. 360 evaluaciones son una herramienta poderosa para el crecimiento y mejora. Si se hacen bien, que proporcionan el estímulo y mucho más! Si usted u otros líderes de su organización le gustaría hablar con nosotros sobre cómo funciona nuestro proceso de coaching 360, en contacto con nosotros para que pueda aprender más y llenar un formulario para que uno de nuestros conserjes de aprendizaje se comunicará con usted para contestar cualquier pregunta. < . br>