Liderazgo: Sabiduría de las Edades

Si usted recolecta 100 líderes experimentados juntos para compartir contigo sus secretos más importantes para el éxito, que probablemente no escuchar un montón de teoría académica o jerga. En su lugar, se trata de una buena idea de lo que usted y' d tiene oye:.

1. Ponga la ética primera
   Si a tomar decisiones poco éticas para la ganancia a corto plazo, usted perderá al final. Deje que sus principios le guiarán en las muchas decisiones que debe tomar respecto a las prácticas de negocios y personas. Usted lo lamentará si usted don &';.. T
   

   
   

2. Rodéese de las mejores personas que puedes encontrar
   Si usted es capaz de atraer a los más brillantes, más dedicado, la mayoría de la gente con talento, van a mover su organización hacia adelante. Aproveche sus habilidades, ideas y creatividad y hellip; su gente es su mayor activo.
   

   
   

3. Mostrar su personal los valora personalmente.
   investigación muestra la relación personal con un jefe directo es la clave para retener lo mejor posible y su más brillante. Don y' t siempre retienen su alabanza. Dígales por qué usted lo valora y reconoce sus contribuciones.
   

   
   

4. Sé digno de confianza.
   Sea justo en su trato con los demás. Don y' t muestran favoritismo. Recuerde que siempre debe caminar su charla. Sus acciones hablan más fuerte que sus palabras. Don y' t piden a otros a hacer lo que usted can &'; t o ganado y' t hacer. Usted can &'; t conducen si otros don &';. T confían en ti
   

   
   

5. Desarrollar Soluciones Win-Win-Win
   Su empresa sólo crecerá si usted puede proporcionar servicios valiosos. que ayudan a sus clientes a tener éxito. Mientras tanto, debe ayudar a su personal a lograr sus metas, y la organización debe crecer. Un enfoque de ganar-ganar-ganar significa crear soluciones y servicios que apoyan a los mejores intereses de su cliente, su personal y su empresa. Si uno de estos elementos falta, su empresa ganó y' t crecer. Don y' t tratan de estafar un elemento en beneficio de la otra
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