Muestra Escrita Carta de Advertencia de Asistencia

El aspecto más importante de la emisión de una carta de advertencia por escrito por cualquier violación de la política es asegurarse de que usted está siendo justa y coherente!

A menos que usted desea tener conocimiento de primera mano de cómo responder a una demanda de la EEOC no te recomiendo que usted obtenga sus patos en una fila antes de tomar la disciplina a cualquier empleado. Para aquellos de ustedes que no están seguros de lo EEOC significa que es la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Son una organización federal que investiga un empleado alegando que han sido tratados injustamente basado en la protección que les brinda la ley. Un ejemplo sería la discriminación!

La siguiente cosa que usted quiere estar seguro de antes de ir adelante con una carta de advertencia por escrito para la asistencia está preguntando ¿Tiene una política de asistencia. Si usted tiene una política en la asistencia son sus empleados conscientes de ello? Esta es la clave para emitir cualquier advertencia por escrito. Sería como escribir una multa por velocidad a alguien en un camino que no tiene un límite de velocidad establecido. Todavía puede ser aceptable, pero también podría ser injusto.

En el mejor caso sería si su empresa tenía un manual del empleado con todas sus reglas y políticas incluidas en los que firmar por él en el momento de su contratación.

En esta muestra por escrito carta de advertencia para la asistencia supongamos que han firmado para un manual del empleado y se tratar a todos por igual.

Aquí hay una muestra escrita carta de advertencia para la asistencia:

Estimado Sr. John Doe:

se están emitiendo una carta de advertencia por escrito por violar nuestra política de empresa en la asistencia.

En concreto, tenían ausencias no programadas el 5 de junio de 2011, 28 de junio 2011 23 de julio de 2011 y el 17 de agosto de 2011. A pesar de que usted se comunicó con su supervisor y les informó de que no sería capaz de hacer su turno programado nuestra empresa cuenta con una política que sólo permite tres periodos ausentes no programadas en un marco de tiempo de calendario rodando doce meses.

En el futuro se le pedirá que presente verificación médica que usted está bajo el cuidado de un médico si usted requiere cualquier futuros períodos de ausencia no programadas. La verificación médica también tendrá que indicar que usted es capaz de volver al servicio completo antes de que se les permita regresar. Cualquier periodos ausentes no programadas que usted no es capaz de proporcionar la verificación médica se considerará no autorizado y estará sujeto a una acción disciplinaria, hasta e incluyendo la posible terminación.

Firmado y fechado por el supervisor y el empleado.

Si el empleado se niega a firmar el llamado documento en otro supervisor y tenerlos testimonio de que ha emitido la carta de advertencia por escrito para la asistencia Restaurant  .;