5 rasgos de cada líder debe tener

¿Cuál es la definición de un líder? Muchas personas confunden los líderes con los gerentes, alegando que un líder está organizado, metódico, orientado a los detalles, etc. Si bien todo esto puede ser cierto, y sin duda estos son los rasgos que los directivos eficaces deben tener, no son necesariamente las características que vienen inmediatamente a la mente cuando se piensa en las cualidades que un líder debe poseer. Entonces, ¿qué podrían algunas de esas cualidades es?

En primer lugar, uno debe tener un sentido de lo que define a un líder. Se ha dicho que un líder es alguien que va a tener gente que le seguirá allá donde va. Tenga en cuenta que esto no significa que estos seguidores les gusta necesariamente el líder como persona, a pesar de que puede. Más bien, significa que confían en él para guiarlos a través de situaciones difíciles y emerja mejor para él al final.

Teniendo en cuenta esta definición, es lógico pensar que hay algunos rasgos que un líder eficaz debe poseer. Por ejemplo:

Integridad
Esto significa que un líder tiene ciertos valores y acciones que respaldan esos valores.. Esta persona se puede confiar, y puede ser invocado para hacer lo que dice que hará. Hacer frente a los demás con honestidad, actuando de una manera predecible, estar en control de uno y'. S emociones, y no tratar con la gente con dureza, son signos de la integridad, y para hacer un líder cuyos seguidores se sentirán cómodos acercándose a él

No sólo debe un líder dedicado a la causa que nos ocupa y sus seguidores Dedicación., sino que también debe mostrar esta dedicación por estar dispuesto a pasar todo el tiempo, se necesitan energía, o el esfuerzo para completar la tarea frente a él y su equipo. Un líder en este sentido predica con el ejemplo, inspirando a la dedicación de los demás como lo hace. Un líder también no le pedirá a otros a hacer algo que no estaría dispuesto a hacer por sí mismo y- y otra vez, sigue esto al actuar en consecuencia.

La generosidad.
Esto puede tener un número de significados, pero un resultado de esto es que un líder esté dispuesto a dar crédito a quien crédito debido, difundiendo que el crédito para el éxito a lo largo y ancho según el caso. Un buen líder también ver donde su responsabilidad personal es cuando se trata de fallos, como fallos son a menudo el resultado de fallos en la gestión o liderazgo.

La apertura.
Un buen líder podrá a escuchar nuevas ideas, y alienta a su equipo a pensar de forma creativa y no tener miedo de traer nuevas ideas, aunque impliquen completamente nuevas formas de hacer las cosas o pensar de las cosas. Los líderes eficaces pueden suspender su juicio mientras escucha estas nuevas ideas, y no tenga miedo de probarlos. Este tipo de apertura va a construir un sentido de respeto mutuo entre el líder y sus seguidores, y también ayuda a mantener el equipo y' s la visión viva a través de la introducción de nuevos conceptos

Justicia
A.. Leader &'; s seguidores deben sentir que él está tratando a todos con justicia, que el castigo no será infligido por un capricho, y que los logros serán recompensados. Un verdadero líder se vea más allá de la capa artificial superior y ser capaces de discernir cuáles son los hechos, antes de emitir un juicio, y sin saltar a conclusiones.

A medida que se considere necesario el trabajo en equipo, fuertes habilidades de liderazgo permiten a los líderes para iniciar lo que que se necesita para que el equipo funcione con eficacia Hotel  .;