El poder de Reconocimiento

Yo estaba facilitando una formación in situ para que una empresa recientemente. Varias veces durante el entrenamiento de la solicitud fue hecha por los empleados, y" para los gerentes y líderes a reconocer lo positivo y".

He encontrado que esto es un tema común en la mayoría de cada negocio. Los empleados se sienten a menudo como el único momento en que reciben la atención es cuando están haciendo algo mal en vez de cuando están haciendo las cosas bien.

Esta es la razón por intencionalmente decido comenzar mi entrenamiento de liderazgo para tener el propietario reconocer algo que aprecian sinceramente acerca de cada uno de los líderes.

En una formación en particular, me tomé un paso más allá. Animé a cada uno de los líderes para luego compartir con su equipo algo que realmente aprecian sobre cada miembro de su equipo

Uno de los líderes dije, y". Tú lo sabes y' s interesante y hellip; mientras que a menudo gracias a mis empleados al final del día, yo no y' t darles las gracias por nada en particular. Acabo de decir, y" gracias y" I &'; he dado cuenta del valor e importancia en verdad reconociendo los detalles en torno a lo que han hecho que es digno de reconocimiento " y;.

Piense en un momento en que alguien le dio un cumplido (en el trabajo o en su vida personal ). Didn y' t se siente bien? ¿Experimentó una oleada inmediata de energía y siente que sus espíritus ascensor?

El reconocimiento es un regalo tanto para el donante y el receptor, porque ambas personas terminan por sentirse con más energía como resultado
.

Aquí están 3 consejos simples para reconocer poderosamente otra persona y hellip;

Comenzar con un simple gracias
Dígales específicamente por qué usted está reconociendo ellos.. Comparte los detalles. Don y' t a decir, y" gracias por hacer un gran trabajo hoy y" Dígales exactamente lo que hicieron que le hizo darse cuenta de que habían hecho un gran trabajo.
Dígales cómo sus acciones que usted u otra persona impactados. Por ejemplo, y" Me di cuenta de cómo se tomó el tiempo para dar a ese cliente toda su atención hoy en día, a pesar de que tenía un montón de otras cosas que hacer. Me di cuenta de que ellos salieron de la tienda sentirse escuchado y que realmente hizo una diferencia para ellos. Me hizo sentir muy felices de tener a alguien como tú en mi equipo que realmente se preocupa por nuestros clientes y".
Quiero invitarlos a establecer la intención de reconocer al menos dos personas hoy (identificar a una persona en su negocio y uno . persona en su vida personal)

Decida hoy que como un líder que se va a crear una cultura del trabajo y la vida personal que se llena con el poder de reconocimiento positivo Restaurant  !;