El secreto de Rendición

Surrender?

Cuando se piensa en la entrega, usted don `t probable pensar en un gran liderazgo. ? Las personas que se rinden, perder, justo

El diccionario nos dice que la rendición, como verbo, significa cosas como: "para dar la posesión o el poder", "para dar (a sí mismo) hacia arriba," "para renunciar , abandonar o renunciar. " Estos son apenas las ideas nos conectamos con los líderes que aspiramos a emular.

O es?

Sin embargo, con el fin de dirigir con eficacia, ya sea en el taller, la granja de cubo o en otro sitio , hay cosas que los mejores líderes pueden y deben rendirse. Y cuando te rindes estas mismas cosas, usted acelerar su influencia y efectividad como líder
.

Los grandes líderes se rinden. . .

. . . la necesidad de tener la razón.
Los mejores líderes saben que el objetivo es que el grupo para llegar al mejor resultado. Se doesn `t tiene que ser su idea, y de hecho, incluso si es, será más eficaz cuando el grupo siente que poseen la misma. También saben que un "te lo dije," Nunca es una parte valiosa de una conversación de coaching.

. . . la necesidad de hablar primero.
Los mejores líderes saben que, en muchas situaciones, lograr más y obtener mejores resultados si se callan. Dejan que sus equipos de hablar, discutir y explorar. Saben que cuando empiezan a hablar que podrían inhibir las ideas y aportaciones de equipo. Así permanecen tranquilo y esperar.

. . . la necesidad de decidir.
Sí, hay un tiempo para que los líderes para tomar decisiones, pero isn `t todo el tiempo. A menudo, cuando los líderes de dejar de lado su necesidad de decidir, otros tomarán la misma decisión, si no mejor.

. . . la necesidad de crédito.
Esto se relaciona con la necesidad de estar en lo cierto, pero añade un componente adicional. Los líderes que usurpan todo el crédito por el éxito de su equipo ganó el `t tiene el apoyo de su equipo de muy largo.

. . . la necesidad de control.
A menudo las personas aspiran a puestos de liderazgo, precisamente porque quieren tener el control. Sin embargo, el número de micro gestores y de control de traficantes quieres seguir?

¿Te das cuenta de cómo todo esto se enmarcan como las necesidades? Debido a que los vemos como necesidades, entregando las siente como una pérdida. Pero, ¿son realmente necesita, o sólo quiere fuertes? Y si bien es posible que desee estas cosas (mucho), es probable que desee algunas otras cosas también.

¿Quieres? . . .

. . . mayores resultados.
Los mejores líderes conducen porque saben que el `t lo hacen solos. Ellos quieren que su equipo para alcanzar sus objetivos, avanzar y tener éxito.

. . . mayor influencia.
diferente que el poder, la influencia es otorgada por otros, cuando eligen a escuchar, seguir y cambiar.

. . . una mayor satisfacción.
Quién `t del doesn quiere una mayor satisfacción de su trabajo? Los grandes líderes obtienen gran satisfacción por el crecimiento de sus miembros del equipo en ambas habilidades y la confianza. Ellos saben que dejase`t hacen por ellos, pero que reciben una profunda satisfacción por su contribución.

. . . mayor importancia.
grandes líderes quieren hacer una diferencia, dejar un legado y hacer las cosas mejor. Pocas cosas se sienten mejor que saber que realmente han hecho una diferencia.

Los grandes líderes quieren estas cosas. Los seres humanos altamente eficaces quieren estas cosas. Y si quieres las últimas cuatro cosas, debe entregar los primeros cinco.

Si está de acuerdo que la última cuatro son más significativa e importante, será más fácil (aunque no necesariamente fácil) a dejar de lado, abandonar o renunciar a los primeros cinco. Piense en las semifinales como la razón de dejar ir

Cuando vea este y- usted tiene una idea de la gran líder puede convertirse

¿Qué vas a dejar de lado, ¿qué vas a entregar hoy Hotel  .?;