Mercado Oculto de empleo

¿De qué color es tu paracaídas ha sido un favorito "cómo" para quienes buscan trabajo desde hace muchos años con muchas reimpresiones. Está escrito de una manera entretenida y tipo de sabio-culo que es muy divertido de leer. Dicho esto, una de sus continuas
diálogos se centra en el mercado laboral oculto. "Todo ya lo hacen" es llamar a la compañía de su elección y pregunte por el jefe de marketing o de ventas o departamento de finanzas o lo que sea y luego preguntarles si tienen cinco minutos para compartir lo que
particular, la empresa y la oficina funciona. Eso se llama la entrevista informativa.

Se puso como una manera más fácil de conseguir en frente de la contratación de los tomadores de decisiones

En primer lugar, déjame hacerte algunas preguntas:. ¿Cuántos de ustedes se sentirían cómodos llamando al manera Parachuts sugiere? ¿Estaría usted cómodo y seguro? ¿Sabrías qué decir? ¿Tienes lo que se necesita para
soportar el rechazo? Mi conjetura es que alrededor del 90% (SWAG) de los solicitantes de empleo se sentiría muy incómodo elegir este enfoque y por lo tanto no lo haría o dejaría en el intento. Si eso es así, entonces ¿por qué los autores se centran en sólo el 10% o menos de los solicitantes de empleo cuando hay muchos más por ahí que necesitan ayuda verdaderamente práctica?

Además, ¿crees que por un minuto que tu objetivo , Sr. o Sra Ejecutivo es tan ingenuo como para no saber lo que eres en realidad? ¿Acaso no son plenamente conscientes de Windows que usted está buscando una entrevista al pasar por la puerta de atrás? Por supuesto que se ... así que no se deje engañar por un minuto y así como un aparte, si alguna vez tienen éxito en la creación de uno de estos encuentros entonces interponer un currículum apropiado
en caso de que se le pide .

Mi línea de fondo en el mercado laboral oculto al menos tan definida como la entrevista informativa es simplemente vieja bazofia para la mayoría.

Ahora eso dicho, si quiere encontrar el trabajo oculto mercado, pruebe estos tres muy fácil y probada (por mí) pasos:

1. Todos los días, leer periódicos y artículos en línea sobre los ejecutivos y gerentes contratados y /o promovidos. Póngase en contacto con cada uno de ellos, felicitar y luego ofrecer su conjunto especial de habilidades que podrían ayudar
en sus nuevas funciones. ¿Este trabajo ... apuesto!

2. Una vez más, leer los periódicos locales y anuncios en línea y artículos sobre nuevas empresas están formando o convertirse en corporaciones. Póngase en contacto con cada uno de ellos y ofrecer sus servicios para ayudarles a crecer.

3. Asistir o incluso unirse a las cámaras de comercio locales y otros grupos relacionados con el negocio y estar preparados para atender todas sus mezcladores. Trae un montón de sus tarjetas de visita de nuevo cuño y estar dispuesto a dar la mano y diga a su búsqueda de empleo historia usando su pozo practicado 30 segundo discurso del ascensor y luego intercambiar tarjetas de visita. Asegúrese de que usted cumple con cada uno en la mesa de mezclas. Una vez en casa, el seguimiento del 100% y si usted consigue un "Lo siento pero no tengo aberturas" respuesta
entonces no se olvide de preguntar si pueden hacer referencia alguna conocidos de negocios y hacer un 100% de seguimiento una vez más y así sucesivamente .

La búsqueda de empleo es una actividad que está seguro de probar su valía, pero te sentirás increíblemente bien cuando la persona que llama teléfono dice: "Mr. Jones ... ¿Cuándo estará disponible para venir a dissuss su compensación ?. paquete y su puesta
fecha "

Le deseamos éxito en su búsqueda de empleo

Paul Baskin Francia El Mentor Trabajo
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