*** Coaching Ejecutivo Rompe el "No siquiera pensar en ello" Barreras

Tome una respiración profunda y se unan a mí mientras viajamos de regreso al 6 de mayo de 1954 en Inglaterra, donde veinticinco millas vientos amainaron como y" la raza y" comenzó. Pronto se anunció que Roger Bannister había roto el mito de la milla de cuatro minutos, ganando la carrera en 3: 59.4

Lo que antes se consideraba imposible se convirtió en lugar común.. El tiempo ha demostrado que las barreras como la milla de cuatro minutos se han superado con mejor formación, una mejor nutrición y una mejor comprensión de lo que puede hacerse

Ese y'. S lo que hoy y'. S coaching ejecutivo está a punto
Pregúntale a Jack Welch. Él fue un defensor para el entrenamiento cuando todavía estaba en su infancia y ahora la mayoría de las compañías de Fortune 500 proporcionar entrenamiento a múltiples niveles de sus equipos de gestión. Las personas informan que son más tranquilos, más introspectivo y más colaborativo. Las empresas reportan menos ausentismo, litigio limitada, y hay un aumento de las ventas, los beneficios, y la satisfacción de los empleados.

Nuestro Patrón Consciente de Coaching ™ añade otra capa importante a la mezcla. Es un modelo de avance revolucionario que se mueve individuos, equipos y organizaciones a través de la complejidad de las relaciones interpersonales en el trabajo con rapidez y eficacia. Y el beneficio añadido es lo que se aprende aquí funciona sorprendentemente bien en casa

Usando nuestro OUT Técnica y comercio; cada cliente aprende a observar sus propios patrones y percepciones precondicionados que pueden causar el botón típico empujar y nervios de punta de política de la oficina. Luego aprenden a entender dónde los patrones comenzaron en su organización original, la familia. Con la continua ayuda del entrenador van por el oro y transformar estos patrones para sus opuestos positivos
Buenas noticias:. Cuando el ciclo del patrón de repetición se rompe equipaje oneroso del pasado se sustituye con renovada vitalidad y energía. Ese y' es lo que le pasó a Lucille, un director de una unidad de negocio de cuidado de la salud que tenía una tendencia a comportarse como un perseguidor. Ella fue vista como un matón de verdad que juzgó y microadministrado sus subordinados directos. Una vez que se utilizó la técnica de OUT vio rápidamente las raíces de este patrón en su infancia. Como una niña cuando ella exigió, sus padres le dio en tan sólo a “ callarla y " ;. Lo que funcionó para ella cuando era niño, fue descarrilar su éxito como adulto

Más buenas noticias:. No acaba de etiquetar los comportamientos y aprender a vivir con ellos. Que los cambie y que el cambio es sostenible. Este método ha estado en vigor durante más de veinte años y nuestra investigación muestra que una vez que hacer frente a un patrón a la tierra ya no tiene poder sobre ti.
Así que, como Lucille, cambia. Para ella el perseguidor /matón transforma en un visionario que, en vez de meter un dedo en el pecho aprende a apuntar el dedo hacia el cielo para mostrar lo que es posible.

Una vez que pueda nombrar a los patrones (hay 13) y ver cómo funciona la fórmula para voltear desde molesto increíble que ambos puedan trabajar en ti mismo y también ayudar a las personas a manejar en su equipo.

Piense en esto como y" Roger Bannister Coaching &" ;. You &'; aprenderá a romper el y" don &'; t incluso pensar en ello y" barrera y ser un líder que gana el juego de trabajo con premios y confianza.
Para su comodidad, hemos creado una serie de opciones de entrenamiento para adaptarse a todos los presupuestos. También tenemos un PatternAware ™ Entrenamiento Escuela para los profesionales de recursos humanos, formadores de organización, y aquellos que quieren tener una carrera gratificante y únete a nosotros los entrenadores pioneros de patrones. Estamos difundiendo la palabra para hacer del mundo no sólo emocionalmente inteligente, también patrón de conciencia. It &'; s sobre usted, y' s sobre mí, y se y' s hora Hotel  !;