Mujeres Rising to the Top: Rompiendo el techo de cristal

Muy pocas personas llegan a la cima del mundo de la empresa. De los que, proporcionalmente menos aún de ellos son mujeres. Entonces, ¿qué y' s especial acerca de las mujeres que llegan a la cima? Como dicen en la danza de salón de baile, y" La pareja hacen que la mirada de rutina sin esfuerzo, pero las mujeres lo hacen al revés y en talones y".

y' s ningún secreto y- muchas mujeres ejecutivas le dirá que y' he tenido un camino cuesta arriba en su carrera. La mayoría de ellos le dirán que en algún momento, ellos y' VE enfrentan prejuicios de género, la discriminación y el resentimiento abierto tanto a su hombre y sus colegas mujeres

A pesar de estos desafíos, cada uno ha ardido su propio camino hacia el éxito.. Y muchos de ellos llegaron allí mediante el aprovechamiento de lo que las mujeres, naturalmente, hacen mejor:. Empoderar a otros

Ejecución de una organización efectiva requiere que los líderes no sólo se convierten en un espectáculo de primer nivel a sí mismos, sino que inspira a sus empleados a rendimiento superior también. Esto es, por supuesto, cierto, no importa lo que el líder y'. S de género

Incluso hoy en día, sin embargo, las mujeres líderes siguen enfrentados a cuestiones no encuentren sus contrapartes masculinas. A menudo, por ejemplo, las mujeres están siendo obligados a demostrar su competencia en formas hombres don &'; t. Trabajan sin descanso para disipar los estereotipos, se encuentran con el escepticismo sobre sus calificaciones, ya menudo tienen que lidiar con el favoritismo y amiguismo tejido en la cultura corporativa. Los que tienen éxito han encontrado la manera de hacer frente a estos desafíos apoyándose en sus habilidades de liderazgo.

Top ejecutivas mostrar sus talentos únicos, mientras que potenciar y alentar a los miembros de la organización. El uso de su mezcla única de habilidades, estos líderes son capaces de cambiar las perspectivas de los demás y- en efecto, la nivelación del campo de juego. Tal vez lo más importante, sin embargo, los beneficios de la organización a través del aumento de moral, disminución de la deserción, aumento de la productividad y los resultados exitosos. Todo lo cual significa dinero real para el negocio

Pero allí sólo aren y'. T muy muchas de estas mujeres en la parte superior. ¿Y quiénes son los modelos a seguir, mentores y guías experimentados que le ayudarán a marcar el comienzo de la próxima generación de talentosas mujeres en posiciones de liderazgo? Resulta que hay aren y'. T realmente suficiente de ellos, ya sea

Como entrenador, veo muchas de las habilidades que uso todos los días se refleja en esta pequeña pero muy exitosa población de líderes y mentores. Estos incluyen cosas como:

• Optimal Comunicaciones Habilidades y- practican la escucha activa y de gran alcance, piden preguntas abiertas

• Blended y" Masculino y" y" Femenina y" Estilos &ndash Liderazgo; estos líderes son asertivos cuando sea necesario, pero también gestionan conjuntamente y son compasivos con sus empleados

• Un enfoque en y" We &"; no los “ Me &"; y- negocian de forma cooperativa, centrándose en soluciones que beneficien a todos los involucrados

A través de dominio de estas habilidades, así como un genuino deseo de incluir a todos y' s punto de vista, las mujeres ejecutivas han ganado un lugar en la mesa de liderazgo. Al capacitar a otros, ellos construyen la confianza dentro de la organización e inspiran a los empleados. Estas mujeres entienden que su legado es tan poderoso como los empleados que sirven Hotel  .;