Pensamientos acerca de lograr el máximo rendimiento

La Fundación para la construcción de su lugar de trabajo

En el lugar de trabajo competitivo y volátil del siglo 21, los empleadores no pueden permitirse perder tiempo, dinero o recursos. Una pérdida de cualquier tipo afecta a la línea de fondo. Experimentar demasiados tales pierde puede cerrar las puertas de un negocio. Entonces, ¿qué puede hacer una empresa para maximizar estos recursos

HORA:? Sólo hay 24 horas al día y no hay manera de crear más. Sin embargo, hay muchas maneras de ser más eficientes con el uso del tiempo. Sin entrar en mi seminario de gestión del tiempo, permítanme compartir una idea clave que, de aplicarse, hará una diferencia. It &'; s simplemente esto y mdash; el trabajo de una lista. La lista consta de los elementos de mayor prioridad que deben finalizar cada día. Por la noche, revise su lista para mañana. Asegúrese de que está trabajando en los temas más importantes. Asignar un bloque realista de tiempo para trabajar en cada artículo. Minimizar el tiempo social, ser disciplinado con sus actividades de trabajo y comprometerse a hacer lo mejor posible con cada elemento. Vuelva a priorizar cada día en base a las circunstancias actuales y repita el proceso de trabajo. Esta es una vieja idea que todavía funciona si decide trabajar en ella. Imagina conmigo cómo competentes una organización sería si todos trabajaban en los tres a seis actividades más importantes que impulsarán la organización a la cima? Algo para pensar y sin duda algo que ver

DINERO: Cada negocio tiene a “ agujero negro y". en la que el dinero se vierte cada día. Es su trabajo para localizar estos pozos sin fondo y encontrar una manera de conectarlos. Es posible volver a negociar un contrato con un proveedor para una mejor tasa. Usted puede ser que realmente se centran en los suministros perdidos o materiales en el proceso de producción que don &'; t ir en un producto final. Tal vez una pérdida puede ser reciclado para recuperar algún costo o vendida a alguien que pueda utilizarlo como parte de su producción. Sea creativo y pedir a todos a ayudar. Dale un poco a los que ayudan a detener la hemorragia. I &'; d en vez comparto parte de mis nuevos ingresos que nunca recuperar nada. Recuerde, y' s en dar que recibimos. Compartiendo la nueva riqueza adquirida sólo puede conducir a una mayor motivación para recuperarse más riqueza. Ese es un buen ciclo para que una empresa de incorporar como parte de su filosofía operativa

RECURSOS:. Su recurso más preciado y valioso son las personas que trabajan para usted. Educar a comprender a fondo sus procesos de trabajo con el fin de aprovechar al máximo sus talentos y tiempo en la tarea. Invertir en la mente de los trabajadores. Enseñarles a pensar y ser observador. Una vez más, premiar la creatividad que se suma a la línea de fondo. Educar de tal manera que se añade a los beneficios. Concéntrese en el tema y el equipo que lleva el dominio de la tarea. Centrarse en el crecimiento tanto de las prácticas internas y externas de servicio al cliente. Sin empleados sirviendo bien entre sí, su cuenta de resultados se verá afectada. Sin empleados que atienden a aquellos que compran su producto, su resultado final se verá afectada. Es el mensaje suficientemente claro?

¿Qué te hace diferente?

Cada uno de nosotros nace con un conjunto único de habilidades y talentos que forman parte de nuestro ADN. Algunos tienen una buena voz y canta magníficamente; algunos tienen una habilidad para los esfuerzos atléticos; algunos son talentoso artista. Añadir a esas inclinaciones naturales los estudios y valores que forma a lo largo de nuestra vida y la imagen pintada es uno de una persona muy especial y talentoso.

En desarrollo de máximo rendimiento, hay que sacar el máximo provecho de nuestros dones y tratar de identificar lo que nos hace únicos. ¿Cuál es nuestra propuesta única de venta (USP) que podemos ofrecer al mundo y podemos utilizar para ganarnos la vida? Todo el mundo tiene la USP. It &'; s nuestro cargo para identificar plenamente

A medida que tratan de construir su carrera o traer más éxito en tu vida, usa tu USP.. It &'; s su activo más fuerte. Por lo general, será algo que realmente gusta hacer. Si esta idea es un poco difusa, por qué no tomar un pedazo de papel y un lápiz y comenzar a enumerar todas las cosas que haces bien o tiene una fuerte afición a hacer. Dentro de estos artículos es su verdadera vocación. Dentro de estos elementos son también los factores que traerán el máximo rendimiento a la superficie. Buena suerte con esta búsqueda del éxito

Alineación de la Estrategia y acciones

Las organizaciones que lograr el máximo rendimiento tienen un rasgo común y mdash;. Que hacen muy poco lo que se puede clasificar como el derroche de energía. Se alinean estrategia y visión con las medidas adoptadas. En otras palabras, todas las actividades desarrolladas por los empleados avanzar en la estrategia y ayudan a hacer que la visión en una realidad. La organización más eficiente es en el desarrollo de este proceso, el más rentable ya que puede llegar a ser.

Usted puede tomar la misma idea y aplicarla a su vida. Desarrollar una visión clara de sus logros profesionales y personales deseados. (Don y' t se olvide de tomar ventaja de su USP) Desarrollar un plan de acción para lograrlos. A continuación, empezar a trabajar su plan. Sus controles y equilibrio aquí es estar seguro de que usted no hace nada que no avanza el logro de su visión. Estas actividades son una pérdida de tiempo y recursos valiosos. La alineación es lo que quiere y debe tener para alcanzar el éxito y el máximo rendimiento.

Suena simple y, en realidad, se trata de un enfoque simplista del éxito y mdash; decida lo que quiere y sólo hacer acciones que te ayudan a que falta. La parte difícil de esta fórmula es que se mantenga en el blanco y que nunca se dio por vencido en su visión. La vida ofrece muchas distracciones. Usted debe ser disciplinado suficiente para decir y" No &"; a esas distracciones y mantener el rumbo. Mantenga el resultado en mente. Es un motivador y un estímulo que le ayudará a construir su impulso. It &'; s pensamiento posibilidad de que le impulsa hacia adelante. It &'; s creyendo y verdaderamente con ganas de que en última instancia, hacer la diferencia una vez que usted y'. Has alineado la estrategia y sus acciones

Pensamientos Finales

En su libro Good to Great, autor Jim Collins y su equipo de investigación observó que la grandeza es en gran medida una cuestión de elección. Grandes empresas recogen y utilizan a las personas adecuadas que puede hacer el trabajo. Crean una cultura de disciplina para hacer las cosas correctas. Ellos eligen la tecnología adecuada para ayudar con las tareas y que se esfuerzan por ser los mejores en el mundo en su negocio principal. Por último, crean el impulso para conseguir finalmente que la jugada de ser bueno para convertirse en grande.

Esto funciona para las empresas, esto también funciona para los individuos. Tienes que tomar la decisión de ser grande en lo que haces, rodearse de gente que puede y va a ayudar a su movimiento hacia adelante y ser disciplinados sobre cada acción que usted tome. Utilice las herramientas adecuadas (buena informáticos, software, etc.) para llevar la eficiencia de su tiempo y acciones. Hacer todo esto ayuda a construir un impulso que te lleva a la montaña de obstáculos en el valle de éxito.

Hay entusiasmo en el logro ya sea en una empresa o en la vida de un individuo. Hay principios vez probado que pueden ayudar. Póngalos a trabajar para usted. Si usted lleva una empresa, conducen a la grandeza mediante la eliminación de su ego del proceso, permaneciendo humilde, y nunca darse por vencido. La misma idea funciona para las personas así.

El resultado final es conseguir los resultados que desea y necesita para alcanzar la grandeza. Los que están dispuestos a hacer lo que debe hacerse victoria. Los que hacen otras opciones sólo puede sentarse en la banca que deseen para cosas mejores. Su elección es decidir si va a ver desde la banda o entrar en el juego Hotel  .;