Inspirar el pensamiento innovador en el trabajo

“ Estimular la creatividad, hay que desarrollar la inclinación infantil para el juego y el deseo infantil de reconocimiento y".
~ Albert Einstein

Crecimiento y- un proceso continuo y ndash constante evolución y; es un resultado de una innovación exitosa. Como una cosa de la creatividad se desarrolla a partir de una idea, la organización debería dar la bienvenida a nuevas ideas y sugerencias.

El CEO debe invitar y apreciar la participación de todos y- de arriba a abajo en la jerarquía y- en toda la organización a la hora de innovar e implementar prácticas para lograr las metas de la organización.

No debe haber un sistema en la organización para apoyar y facilitar la creación de ideas, así como alentar a los empleados a llegar a algo nuevo y productivo.

Echa un vistazo a estos consejos de negocios para un director general que le ayudara a promover el pensamiento creativo y la generación de ideas dentro de la organización

Crear y fomentar un ambiente que nutre la creatividad

“. Creatividad está inventando, experimentar, crecer, correr riesgos, romper las reglas, cometiendo errores, y que se divierte y".
Mary Lou Cook,

Desarrollar un ambiente en la organización en la que se permite a todos a expresar su opinión. El miedo es el principal elemento de disuasión en la creación de una cultura innovadora. Los individuos que actúan por su cuenta en una organización llevar a cabo las mejores innovaciones.

Asegúrese de que sus programas de conducción de innovación no son rígidos. Es la creatividad "auto-organización", en lugar del "comando y control" que hace que la innovación y el" REGLA y" no de “ EXCEPCIÓN y " ;.

Lluvia y- Evolving Innovación

El ejercicio de intercambio de ideas permite a usted para hacer frente a un reto de negocios, dilema, problema u oportunidad efectiva.

Realizar sesiones de reflexión y reuniones con más frecuencia en su organización. Para establecer las normas y prácticas superiores en ejercicios de intercambio de ideas, usted puede tomar ventaja de los servicios de los grupos de pares CEO de renombre.

Considerar el establecimiento de un equipo de innovación

El establecimiento de un equipo de innovación impulsará los esfuerzos de la compañía para fomentar la creatividad en el nivel ejecutivo. Establezca metas especializados, atractivos para las personas a través de las funciones. Una diversidad de pensamientos y la innovación chispa imaginación.

El equipo de innovación puede implementar un paquete de software de gestión de ideas de fácil uso para la intranet, donde cada individuo a través de diferentes funciones pueden publicar y compartir ideas.

Debe ser responsabilidad de la gestión a la revisión oportuna, evaluar, seleccionar, implementar y premiar las ideas que merecen. Clubes CEO abogan por la creación de equipos de innovación para promover el pensamiento creativo en una organización

Embrace y celebrar el fracaso

y". Tomó Edison más de 2 años de intentos fallidos, 3.000 teorías diferentes y la prueba de 6.000 tipos de fibra para un filamento de carbono, que finalmente lo llevó a un hilo de algodón carbonizado que se quemó durante 15 horas y"

Cada éxito de la innovación es el resultado de una serie de intentos fallidos. El fracaso es un resultado evidente de los esfuerzos, y debe ser aceptada y celebrada con el mismo entusiasmo como para el éxito, ya que le lleva un paso más cerca del éxito.

De otro modo sería difícil para usted para llevar adelante con su innovación. Es responsabilidad del director general para animar e impulsar la confianza de sus socios, incluso después de un intento fallido.

Involucrar a tanta gente como usted puede

El éxito de una organización se destaca en los esfuerzos de todas y cada persona que trabaja en ella. Cada empleado tiene un conjunto único de habilidades y experiencia que hace que sea importante para un director general para tratar de involucrar a tantas personas como sea posible mientras invitando ideas para desarrollar una compañía basada en la innovación.

También puede obtener orientación fundamental en asociaciones CEO donde incondicionales de los negocios no competitivos se unen bajo un mismo techo para compartir sus experiencias. Coaching de equipos Ejecutivo es una gran opción cuando se trata de buscar la asistencia relacionada con el negocio Restaurant  .;