3 Consejos para ayudarle a ganar la atención de los directores de recursos humanos

Tal vez usted ha estado tratando de llamar la atención por la contratación de gestores en el proceso de la entrevista, o tal vez usted tiene su ojo en una empresa que desea trabajar, pero simplemente no saben cómo hacer para conseguir su atención. Hacerse notar por los empleadores potenciales en un mar de candidatos toma un poco más de preparación y previsión.

Estratégicamente hablando, uno siempre quiere hacer las cosas básicas pero esenciales como escribir grandes cartas de presentación y reanuda, haciendo investigación de la compañía ante un entrevistar, y hacer una gran primera impresión; Sin embargo, hay otros tres consejos que puede utilizar para poner las cosas a un nivel superior y ayudará a elevarse por encima de la competencia o de ganar el interés de sus empresas favoritas:

Consejo # 1- demostrar su valor:

Su trabajo como empleado potencial es ayudar a la compañía a realizar cómo va a agregar valor a su equipo y su misión. Antes de que pueda convencer a un empleador potencial del valor que aporta a la mesa, primero tiene que entender sus objetivos corporativos. En general, esto es una cosa muy fácil de hacer porque funcionarios de la empresa como para ser visto y oído. A medida que el rostro y la voz de su empresa, hacen declaraciones con visión de futuro y hablan de donde quieren que su empresa vaya. Gran parte de lo que dicen es citado públicamente.

Usted debe ser capaz de encontrar alguna de esta información citada cuando usted hace la investigación de la empresa. Puede aprovechar esta información para el ingreso a la empresa, al usarla para que coincida con su experiencia con los objetivos corporativos. Demostrar su conocimiento de la dirección de la empresa y cómo puede ayudar a que usted se mueve más arriba en la pila

Consejo # 2- Red de ti mismo en una empresa:.

Aún no ver la parte superior de la pila ? Familiarización con información privilegiada de la empresa pueden ayudar. Es mucho más fácil a la red en una empresa desde la mitad de lo que es de la parte superior. Tratando de entrar un poco más bajo, donde normalmente hay más nombres y títulos para elegir puede ayudarle a ganar la entrada un poco más fácil. Hable con la gente en la organización y obtener información; averiguar quiénes son los influenciadores son y luego llegar a conocerlos. Una vez que lo hace, usted también aprenderá lo que les preocupa y cómo puede ayudar.

¿Parece esto como un montón de trabajo? ¡¡Es!! Sin embargo, mientras hablaba con personas reales en empresas reales que son capaces de aumentar su red, ampliar su esfera de influencia, y acercarse a los tomadores de decisiones. Una vez que tenga una información privilegiada que trabaja para usted, cualquier cosa puede suceder. Muchas empresas pagan a sus empleados para referencias de calidad. Esto da a los empleados actuales de la empresa una buena razón para querer ayudarle a ganar entrada

Consejo # 3 Asegúrese de que su mensaje se ajuste a sus necesidades:.

Aún no hacerse notar? Entonces es el momento para revisar su mensaje. Recuerde que no debe ser todo sobre usted-la contratación de empresas quieren saber lo que va a hacer por ellos. Al igual que un vendedor que ofrece soluciones para ayudar a los clientes a superar sus problemas, tiene que vender a sus necesidades expresadas y ser mejor en que coinciden con sus experiencias de vida a los retos que se enfrentan. Recuerde que usted no puede cerrar el trato a menos que usted puede conseguir que se escuchan. La mejor manera de conseguir que se escuchan es hacer de su presentación sobre algo que les in- interesados ​​"ellos", lo hace respondiendo a la pregunta: "¿Qué hay para ellos?"

Descubra lo que están siendo responsabilizados por y hacerles saber que usted puede ayudarles a tener éxito. Teniendo en cuenta ese mensaje, es probable que notan más rápido.

En el centro de cada uno de estos consejos es algo que habla a las necesidades de los directores de recursos humanos y de sus empresas-esto es lo que hay que aprovechar para llegar a la parte superior de la pila. Al no darse por vencido y la aplicación de estos consejos, usted debería ver una mejora sustancial en la forma en que son recibidas por la contratación de los administradores y sus empresas, ya que siempre hay una necesidad de profesionales bien formados y con experiencia que aportan valor a una organización y sus 'personas.
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