Coaching Ejecutivo: ¿Se puede ser un gran líder Si usted es tímido

Los gerentes son generalmente autoritaria, atreverse líderes. Por otro lado, las personas tímidas tienden a contenerse, se reservará en las conversaciones, e incluso evitar las interacciones sociales. Una pregunta muy interesante ahora es si las personas tímidas pueden ser líderes efectivos.

Si usted es un tipo tímido y quieres pasar a ser promovido como gerente, no hay duda de que va a estar enfrentando serios desafíos . Para tener éxito, se necesitará un esfuerzo consciente de su parte para trabajar en sus habilidades de liderazgo cada día.

Para los que están en el camino de la gestión, pero siente que su personalidad tímida es un enorme obstáculo para convertirse en un líder eficaz, los siguientes son algunos de los desafíos más grandes le y' re va a enfrentar. Hay consejos también sobre cómo usted puede conseguir a través de estos desafíos
.

1. Conocer más acerca de su equipo.

Parece muy simple para llegar a conocer a alguien o algunas personas. Todo lo que necesitas hacer es presentarte a ellos, y viceversa. No importa lo fácil que pueda parecer, este es un gran desafío para las personas con personalidad tímida

Si usted no es un conversador natural, usted y'. Hayas tiene que encontrar una manera de conocer los miembros del equipo de una manera que y ' ; s cómodo para usted. Por ejemplo, usted podría organizar reuniones individuales con ellos. De esta forma, ganado y' t tiene que estar de pie en una habitación con todo el mundo mirando y esperando a que dijera algo.

Puede establecer reuniones con antelación para que usted y sus empleados tendrá tiempo suficiente para prepararse. Usted puede enviar un email a cabo una agenda de las cosas que usted quiere hablar (lo que su fondo es, cuáles son sus responsabilidades actuales son, cuáles son los objetivos de carrera que tienen, etc.). Cuanto más se llega a conocer cada uno de sus miembros, más fácil será para usted el tiempo para interactuar con ellos.

2. Tener una conversación difícil.

Si conocer a sus empleados es difícil para usted, puede usted imaginar cómo se sentiría si tuviera que hablar con un empleado a quien usted tiene que reprender, o peor , terminar? No hay usuario encuentra este tipo de conversaciones fácil, y lo que para los administradores tímido, estos pueden ser demasiado miedo.

Los enfrentamientos no son fáciles para muchos de nosotros. Ayudaría mucho si usted podría tener un mentor que le enseñará y le guiará a través de este tipo de conversaciones. Usted debe observar cómo su mentor se encarga de este tipo de conversaciones, y conforme pasa el tiempo, es necesario aprender a hacerlo usted mismo
.

3. Ser un líder con autoridad.

Usted es el jefe, así que hay que actuar y hablar como tal. Tienes que conducir reuniones, establecer metas, delegar tareas, asignar proyectos y motivar a su equipo para cumplir todos esos objetivos. Para las personas tímidas, hablando a las personas con la autoridad y la audacia no es fácil en absoluto.

Bueno, no hay una manera fácil de evitar esto. You &'; ve consiguió a conocer bien a su equipo, por lo que será más cómodo hablando con ellos. Una vez más, usted puede comenzar con conversaciones uno a uno hasta que se familiarice con cada uno de ellos.

Es muy importante también que usted esté preparado cada vez que tenga que decir algo a su grupo. Hay que esperar que hacer tantas preguntas, y lo que necesita para estar listo para responder a todas ellas. Cuando lo haga con éxito, que, naturalmente, crece con más confianza, y será mucho más fácil para que usted pueda hablar directamente con ellos.

Conclusión

Ser un gerente es una gran oportunidad para la promoción profesional, por lo que y' he Tiene que ser bueno en eso. Usted can &'; t dejó incluso su propia timidez en el camino de ustedes ser un gerente efectivo. Si es posible, participar en un programa de coaching ejecutivo para que pudieras aprender de líderes experimentados Hotel  .;