Con éxito Cómo trabajar con un reclutador Ejecutivo

Cuando usted piensa acerca del uso de los servicios de un reclutador ejecutivo, ¿crees en ello como una transacción "aquí hoy, mañana ido"? Si es así, tal vez puede ser en su mejor interés para visualizarla en cambio, como la construcción de una relación a largo plazo con un profesional que tiene los recursos para ayudar a paso a través de su carrera. Un reclutador ejecutivo debe ser pensado como su pareja.

Su reclutador ejecutivo toma el tiempo para conocer a usted, su experiencia, las preferencias, y la historia. Cuando usted representa a un posible empleador, él quiere que te vaya bien. Juntos, como socios, es en ambos de sus intereses que hacer lo mejor posible. Mientras que su próxima oportunidad puede estar en sus manos, su reputación está también en la línea si no representa los mejores candidatos.

Trabajar con un reclutador no es sólo sobre el envío de su currículum y esperando lo mejor . Para que usted pueda aterrizar esa posición ganadora, es necesario poner algún esfuerzo y trabajar con su reclutador al venir a la mesa preparada. Las siguientes son algunas cosas que usted puede hacer para asegurarse de que la asociación con su reclutador conduce a resultados exitosos:

Tome un inventario personal:

La primera vez que se reúna con su reclutador ejecutivo, usted no sólo va a tener que hablar de su historial de trabajo, pero usted también tiene que comunicar un poco de ti, porque esto juega un papel importante en averiguar si usted es un buen ajuste para ciertas posiciones. La mejor manera de hacer esto es trabajar en un inventario personal acerca de usted y comunicar esto a su reclutador ejecutivo. Los siguientes son algunos elementos que debe contemplar:

- la cultura de empresa

Sus gustos y disgustos en términos de obligaciones laborales, el medio ambiente de trabajo, - habilidades que tiene que desea utilizar, habilidades que mayo quieren aprender o perfeccionar

- hacer una lista de las empresas que le gustaría trabajar para (al hacer esto usted debe considerar seriamente su tipo de ambiente de trabajo, la cultura, y la ubicación)

- ¿Cuáles son interruptores de acuerdo absolutos? (cosas que no se tendrá en cuenta en absoluto!)

Actualice su currículum y referencias:

Asegúrese de que su hoja de vida se actualiza a su posición más actual. En lugar de limitarse a enumerar las tareas que ha realizado; enfatizar cómo su trabajo hace una diferencia positiva para su equipo, empresa o cliente. Además, no se olvide de actualizar sus referencias y en contacto con ellos antes de tiempo para hacerles saber que pueden poner en contacto en breve

Siempre hacer una buena impresión:.

Cuando usted se presenta en un entrevista de trabajo, que siempre puso su mejor esfuerzo para hacer que una buena primera impresión. No deje de allí, también es en su mejor interés cuando se reúna con su pareja, o reclutador ejecutivo por primera vez ya sea por teléfono o en persona. Preséntese como si se va a reunir con un director de recursos humanos. Sus buenas características se pueden incrustar en la mente de su reclutador cuando usted está comercializando a un empleador potencial. Si él te ve como un "mejor desempeño", que va a hacer seguro que le dan los
poner todo sobre la mesa (bueno o malo) "top oportunidades.":

Usted puede " t entrar en una asociación de éxito al ocultar información que podría volverse en contra de usted y su reclutador en el camino. Lo mejor es poner todo en la abierta ya sea positivo o negativo.

Esto incluye ser honesto y abierto acerca de cualquier entrevista o pendientes ofertas que pueda tener en su plato, razones de trabajo de salto, cualquier preocupación que pueda tienen incluidos los relacionados con la verificación de antecedentes o de detección de drogas, cuáles son sus necesidades y preferencias pueden ser en términos de rango de salario, beneficios, o si o no usted sería abierto a la reubicación.

Su reclutador ejecutivo necesita saber importante información de modo que sólo pasa tiempo trabajando en las oportunidades que son adecuados para usted y sus necesidades
No tergiversar su conjunto de habilidades; ser honesto acerca de sus habilidades:

Un reclutador ejecutivo profesional pasa años construyendo a largo plazo, las relaciones de confianza con directores de recursos humanos, profesionales de recursos humanos, y de sus empresas. La información que un reclutador pasa a un posible empleador con respecto a sus habilidades y capacidades es sólo tan buena como la información que se comunica a su reclutador. Cuando su reclutador ejecutivo comercializa sus habilidades a una empresa contratante, que va a tomar su palabra para ella, pero si usted no entrega por el camino, esto los hace quedar mal. Ahora, su integridad está en cuestión por no hablar de la relación que ha construido con la contratación de la empresa en los últimos años

Compartir:.
Usted es el conducto a su pareja el reclutamiento y la industria que sirven. Construir una relación basada en el compartir. Deje que su pareja sepa lo que está escuchando en la industria. Tendencias de Acciones e información de mercado. Sea un amigo todo el tiempo, no sólo cuando usted está en necesidad. Espera lo mismo a cambio. Pida que se le mantenga en el bucle. Sea un participante dispuesto

Comunicar:.
Este puede ser el tema más importante de todos. Una vez que entras en una relación de comunicación candidato reclutador es la clave del éxito. La demora en la entrega de información solicitada provoca retrasos en la presentación de sus habilidades para el cliente. Seguimiento de cada entrevista con una llamada informativa rápida. Esto prepara el reclutador de entender que el acuerdo podría ser la partida. Los clientes a menudo miden el nivel de un candidato de emoción por la rapidez con que ellos llaman sus socios espalda. Por encima de todo, no te olvides de expresar su aprecio por cualquier esfuerzo se extiende en su nombre Hotel  .;