Vale la pena ser Niza

En mi trabajo como coach ejecutivo, he encontrado que las personas competentes interpersonal comparten al menos tres cosas en común.

1. Interpersonalmente personas competentes son conscientes de sí mismos. Ellos entienden a sí mismos, y como resultado se entienden otros.

2. Interpersonalmente personas competentes construir sólidas, duraderas relaciones mutuamente beneficiosas con las personas en sus vidas.

3. Interpersonalmente personas competentes son capaces de resolver los conflictos con una mínima cantidad de problemas y malestar a las relaciones

En este artículo, I &';. D como para centrarse en las relaciones. Para empezar, I &';. D gustaría compartir una historia acerca de la importancia de las relaciones

Hace unos meses, tuve una reunión con un cliente potencial. He conocido a este hombre de unos 20 años. Era un nuevo representante de recursos humanos en la empresa donde trabajaba antes de iniciar mi consultoría y coaching de negocios. Ahora, él es una persona mayor de recursos humanos con la misma empresa y soy un coach ejecutivo.

Unas semanas anterior, tuvimos un encuentro casual. Seguí y pregunté si podía tener unos minutos de su tiempo para decirle lo que I &'; he estado haciendo recientemente. Él dijo y" seguro y " ;.

Como estábamos charlando, me dijo algo que realmente dio en el blanco. y" Cuando yo era un chico joven aquí, muchas de las personas a su nivel didn y' t pagar un montón de atención a mí. Eso wasn y' t cierto de ti. Usted fue amable conmigo. Recuerdo que me preguntaba si yo y' d gusta ir a comer o cenar un par de veces. Nunca fui capaz de hacerlo, pero me gustó mucho que preguntar. Francamente, eso y' s toda la razón que usted y' re aquí ahora. Usted me trató hace así muchos años, cuando no lo hiciste y' t tiene que y".

Le dije que realmente yo no y' t recordar esas cosas. Dijo, y" yo, y que significó mucho para mí y".

Hay un punto de sentido común aquí. Competencia interpersonal viene de dentro. Construir relaciones y tratar a la gente así, ya que y' s lo que hay que hacer y- no porque usted tiene algo que ganar con ello. La gente puede detectar un falso una milla de distancia.

Aquí están algunas ideas que le ayudarán a ser más interpersonalmente competente. Si los usa, usted será capaz de construir relaciones sólidas y duraderas con las personas que te rodean.

Trabajar duro en relación bien con todo tipo de personas. Las personas que son diferentes a usted, podrían hacer que se sienta incómodo al principio. Sin embargo, también tienen el potencial para la enseñanza de algo no lo hiciste y' t sabe

Escucha bien y demostrar su comprensión de los demás y '; puntos de vista. Como las preguntas si usted don &';. T entiende, repita su comprensión para asegurarse de que lo ha hecho bien

Sea un constructor de consenso. Si te enfocas en donde usted está de acuerdo con otra persona, y' encontrará que será más fácil para resolver las diferencias y llegar a un acuerdo.

Para saber cómo relacionarse con todo tipo de personas. Enfoque en la construcción de relaciones de beneficio mutuo.

Ponga a otros a gusto. Sea diplomático y discreto.

Sea cálido, agradable y amable y sensible a las necesidades e inquietudes de los demás interpersonales.

Sea receptivo a la retroalimentación.

Tome una respiración profunda cuando estás enojado. Don y' t soplar para arriba. Presente su lado de las cosas en un tono medido de voz.

Asumir la responsabilidad de sus sentimientos. Don y'. T culpar a otros si no está satisfecho

Sé fácil de llegar a conocer. Comparta sus sentimientos. Sea abierto acerca de sus creencias personales.

Esté atento a las necesidades de los demás. Escuchar activamente. Establecer una meta de escuchar el doble de lo que hablas.

Evite juzgar y criticar y preparar su respuesta mientras que la otra persona está hablando. En su lugar, se centran en la comprensión de lo que están diciendo, y las emociones detrás de lo que están diciendo

Mostrar otros el respeto que se merecen como seres humanos y- escucharlos y hacer lo mejor para ponerse en sus zapatos. Responder a los sentimientos que comparten con usted antes de responder con hechos.

Sé humilde, no un saber todo. Pedir disculpas cuando usted y' re culpable. Dale a la gente de crédito cuando son correctas.

Hablar sólo cuando se tiene algo que añadir a la conversación. Don y' t hacen comentarios sólo para oír tú mismo hablar. Don y' t decir lo obvio

Mira la gente a los ojos cuando usted está hablando con ellos.. Haga preguntas para aclarar las cosas que no están claras para usted.

Reconocer otras personas por sus contribuciones y talentos. Todo el mundo le gusta escuchar lo bueno de sí mismos.

El punto de sentido común aquí es simple, y un poco de zen. La gente puede detectar un falso. Así, don &'; t apenas actúan de manera interpersonal competente. Sé interpersonalmente competente. Tratar a las personas con respeto. Involucrar a ellos. Escuche lo que tienen que decir. Evite ser crítico y demasiado crítico Hotel  .;