Declaraciones de visión sin fines de lucro, Valores Fundamentales & Declaraciones de Misión

En el campo sin fines de lucro, a menudo se hace referencia a una organización y' s valores fundamentales, la declaración de misión y declaración de visión. He encontrado que hay una cierta confusión en cuanto a la diferencia entre una declaración de misión y visión, y que algunas organizaciones no he identificado sus valores fundamentales. Este artículo le ayudará a entender estos tres elementos, y lo importantes que son para su organización en general el funcionamiento, la financiación y el futuro.

El primer punto a considerar es declaración de la visión de la organización. Una organización sin fines de lucro se forma para un propósito específico. La declaración de la visión es una instantánea o un resumen de lo que debería ser el objetivo final de la organización o del producto final. Para ilustrar esto, el ejemplo voy a utilizar es una organización cuyo objetivo principal es ayudar a las personas con discapacidad un empleo seguro. Una posible declaración de la visión podría ser y" Para ayudar a todas las personas con discapacidad, que estén interesados ​​en y capaces de trabajar, para asegurar el empleo y" Aunque las declaraciones de visión pueden ser dos o tres frases, la mayoría son sólo una frase de longitud
.

Una vez que la declaración de la visión es completa, la organización debería centrar su atención en el desarrollo de valores fundamentales. Valores fundamentales expresan lo que la organización cree, soportes, y se trata de pasión; que son fundamentales en la definición de la declaración de la misión. Por ejemplo, si la organización fue desarrollado para ayudar a las personas con discapacidad en la obtención de empleo, valores fundamentales pueden incluir declaraciones relacionadas con el hecho de que las personas con discapacidad tienen derecho a ser empleado y debe ser una parte de la fuerza de trabajo; que, independientemente de su discapacidad, que son capaces de trabajar; que puedan realizar las funciones esenciales de posiciones, con o sin alojamiento; y que deben ser los contribuyentes frente a los usuarios de impuestos.

Los valores declaración de visión y el núcleo de la organización son fundamentales para el desarrollo y la finalización de una declaración de misión. Cuando la declaración de la visión se refiere a la organización y' s objetivo final (lo que la organización prevé para el futuro), la declaración de misión refleja cómo la organización alcanzará ese objetivo. Es más orientado a la acción. Una vez más con el ejemplo de las personas con discapacidad la obtención de empleo, una posible declaración de misión podría ser y" A través de la exploración de carreras y la educación, buscando la capacitación laboral y otros servicios relacionados con el empleo aplicables, ayudamos a las personas con discapacidad que buscan empleo para encontrar puestos de trabajo que reflejan . sus intereses, educación y habilidades y" Como se puede ver, esta declaración de misión identifica claramente lo que la organización va a hacer para ayudar a las personas con discapacidad a alcanzar sus metas de empleo. La mayoría de las declaraciones de misión son uno a dos cadenas.

Tomarse el tiempo para definir claramente la visión de la organización, y dar prioridad a lo que cree y apoya, facilitará el desarrollo de una declaración de la misión que los interesados ​​son apasionados y puede comunicarse fácilmente . Además, una declaración de misión bien escrito ofrece un resumen rápido y claro del propósito de la organización para el público y es útil para escribir subvenciones y la obtención de fondos. . A pesar de las declaraciones de misión pueden ser intemporal, tableros deben revisar la misión de la organización, al menos anualmente para revisar su relevancia, y para recordar a sí mismos de por qué se involucró con la organización en el primer lugar para

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