Acoso ... Un dilema Liderazgo

El mundo de los negocios y la industria ha mejorado dramáticamente para las mujeres en las últimas dos décadas, pero todavía estamos escuchando mucho sobre el machismo, techos de cristal y la discriminación de género. A pesar de los esfuerzos positivos de los líderes empresariales, yo personalmente creo que hay un nivel menor pero definitivo de la discriminación injusta e infundada de género sigue vivo y bien en Norteamérica hoy. Estamos evolucionando hacia un mundo mejor, pero la evolución es un proceso lento. Esta discusión sobre el acoso pretende aportar un poco de claridad a uno de los elementos más provocativas del desafío techo de cristal.

Esta es una interpretación de la palabra, y" el acoso ":

Cuando se utiliza en el lugar de trabajo puede ser generalmente definido como comentarios inoportunos o conducta basada en el sexo, raza u otras características protegidas legalmente que interfiere de manera injustificable contra un empleado y' s rendimiento en el trabajo o es intimidante, hostil u ofensivo a otra persona

Los ejemplos de acoso sexual pueden incluir, pero no están limitados a:.

Leering o mirando en un cuerpo s;; de manera sexualmente sugestiva, comentarios ofensivos acerca de la apariencia, la ropa o partes del cuerpo; contacto físico no deseado, pellizcos, palmadas, o cepillado intencional contra otra persona y ' contar chistes sexuales o lascivos; haciendo gestos sexuales, por lo que los avances sexuales no deseados, mostrar o hacer circular sexual correos electrónicos sugerentes, cartas, notas, imágenes u otros materiales.

(Cada jurisdicción tiene sus propias leyes e interpretaciones sobre el tema) guía

Tenga en cuenta que el acoso no tiene por qué estar dirigido a la persona que en última instancia, hace la denuncia. Cualquiera de estos escenarios cuando escuchó o se ve desde una distancia que realice otra persona incómoda puede interpretarse como acoso. Tenga en cuenta también, que aunque los hombres son considerados los culpables de costumbre, el acoso sexual no es el dominio exclusivo de los hombres. Las mujeres pueden, de hecho, ser culpable de los hombres de acoso u otras mujeres, en caso de ser culpable de iniciar cualquiera de los escenarios mencionados anteriormente.

La rama femenina de la sociedad tiene hombres rodaje miedo en el frente el acoso sexual. Ha habido tanta atención de los medios se centró en lo que los hombres a menudo tienen miedo de ser demasiado amable o simplemente actuar como ellos alrededor de las mujeres en el trabajo. Por mucho que el acoso no debe ser tolerada, debe ser real y tangible antes de que se actúe en consecuencia. Curiosamente, como las empresas e industrias evolucionan, estamos empezando a encontrar que algunas mujeres tienden a imitar los hombres en el lugar de trabajo con el fin de ascender en la escalera corporativa. Ese comportamiento evolutivo parece incluir más maldición, más hablar de sexo, más miradas lascivas a los hombres, más sexualmente sugerentes observaciones acerca de los hombres, (ya los hombres) en un nivel cada vez mayor.

Aunque la mayoría de los hombres están tratando de ser más políticamente correcto y cauteloso acerca de cómo hablan a las mujeres, un pequeño número de mujeres están invirtiendo los papeles por cada vez más provocadora y, en algunos casos mediante la adopción de las formas machistas de los hombres. Por desgracia, las mujeres deben tener cuidado al emular las actitudes masculinas ya más liberada conducta, menos femenina podría ser mal interpretado como la promiscuidad o incluso el acoso sexual contra los hombres. Mientras procuran romper el techo de cristal, las mujeres en el lugar de trabajo tienen una línea muy complejo para caminar.

Es importante entender que las leyes contra la discriminación no son códigos concretos y universales de la conducta. En otras palabras, las leyes no prohíben las bromas simples, los comentarios bruscos o incidentes aislados que no están destinados a ser graves. La conducta debe ser tan ofensivo como para alterar las condiciones de trabajo de la persona acosada. El acoso debe crear en realidad un efecto tangible y negativo en la vida de la demandante o sea suficiente para crear un ambiente de trabajo hostil. En otras palabras, las personas que tienen un mal sentido del humor o una mala actitud no deben ser considerados culpables de acoso sexual a menos que se convierte en un asunto extremadamente atroz o perjudicial para otro empleado. Antes de que alguien trae un cargo formal de acoso sexual, deben documentar su queja y asegurarse de que pueden respaldar formalmente la justificación para ello.

Un cargo de acoso puede terminar una carrera o destruir una vida por lo que debe ser tomado muy en serio!

Algunas sugerencias sobre cómo lidiar con el acoso:.

-Siempre mantener la calma y pensar antes de reaccionar
-Siempre responden a un comportamiento impropio de manera racional y sin ira
quejas -Llevar. de discriminación o acoso contra otros sólo cuando se sabe que es real y deliberada, pero nunca permitir la discriminación o acoso genuina para pasar desapercibido. Acoso genuino debe ser detenido y el delincuente trató muy en serio
! -directivos, Supervisores y líderes en todos los niveles deben hacer todo lo posible para desalentar y prevenir el acoso en el lugar de trabajo.
-Los Padres deben inculcar a sus hijos que el acoso es muy mal desde una edad temprana.
-Cuando enfrenta a la adversidad o perjuicio en el trabajo, seguir adelante con dignidad.

El acoso en el lugar de trabajo es un verdadero dilema para los líderes porque es malo para la moral y puede afectar a los niveles de producción y rendimiento. Hombres y mujeres pueden llevarse muy bien en el trabajo cuando se esfuerzan deliberadamente para ello, evitando cuidadosamente los errores comunes. Muchas mujeres están subiendo escaleras corporativos mediante la práctica de la paciencia y haciendo a un lado los estereotipos mientras se niega a aceptar cualquier cosa menos de lo que merecen. Persistencia y consistentemente bueno el rendimiento va a ganar más de los prejuicios de género o negatividad fomentada por los viejos estereotipos y actitudes machistas en todo momento. Basta con pensar en algunos de los grandes líderes femeninas de la historia como Elizabeth Fry o la Madre Teresa. Actuaron con gentileza y bondad en un mundo dominado por los hombres a veces y en los lugares donde las mujeres tenían más probabilidades de fracasar que tener éxito y hellip; sin embargo, tienen éxito lo hicieron!

Todo lo mejor

Wayne Kehl

A partir de y"! Un hombre sobre la mujer y" y copiar; Wayne Kehl 2010
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