¿Cómo los días de fiesta debe ser - El Estilo Líder

Los líderes son uno de los principales responsables de todos los estilos que se esfuerzan. Cuando están totalmente comprometidos con la temporada de vacaciones, actúan como si es su responsabilidad de asegurarse de que todo funciona a la perfección y todo el mundo tiene un buen tiempo. Ellos trabajan muy duro durante la temporada para asegurarse de que lo hace, ya que obtienen placer de y se sienten más en control cuando están trabajando. Son personas a menudo populares porque hacen que las cosas sucedan y se encuentran donde está la acción y- en los eventos familiares, comunitarios, vecinales y laborales. Ellos tratan de asegurarse de que hacen acto de presencia en todas partes han sido invitados, a pesar del costo para ellos ya veces su familia.

Por lo general disfrutan de la temporada, sobre todo cuando se puede conseguir cada uno a bordo para hacerlo de la manera creen que y" debe y" por hacer. Su necesidad esfuerzo dominante es estar en control y tienen una tendencia a entrar y hacerse cargo, si se les pide o no. Ellos esperan que los demás para ir junto con ellos y en situaciones familiares, a menudo cada uno hace

Dado que tienen fuertes opiniones acerca de todo y son a menudo convencido de que su camino es la manera correcta de hacerlo, ellos don &';. T tener mucha tolerancia para cualquier persona que isn y' t interesado en seguirlos. Por ejemplo, Jerry, un ejecutivo y padre de 2 niñas planificados y programados la temporada de vacaciones hasta en tiempo para envolver regalos con éxito. Cuando las chicas eran jóvenes, siguieron su plan y las vacaciones en general se fueron sin problema. Él tenía todo bajo control, hasta la expectativa de que todo el mundo debe divertirse, y por lo general lo hizo. Sin embargo, no había lugar para hacerlo de manera diferente o la exclusión voluntaria de cualquiera de las actividades.

A continuación, los años de la adolescencia golpeó. Jerry fue cuestionada acerca de por qué todo lo que había que hacer su camino por sus niñas. y" ¿Por qué tenemos que hacer todo a su manera y" exigieron. Él respondió con una serie de formas y- utilizando culpa, ira y, finalmente, las amenazas para tratar de restablecer el control. Se sintió herido y mal entendido por sus acusaciones de que él no y' t se preocupan por ellos, pero no fue capaz de compartir con ellos. Por último, comenzó a darse cuenta de que sólo había fomentado el cumplimiento y su esposa e hijos no resentían tener más voz en la forma en que pasaron las vacaciones

Los líderes don &';. T siempre reconocen que ellos no van a las vacaciones funciones para divertirse. Se presentan y en “ funciona la habitación. Ellos planean, organizan y estrategias de cómo se hará todo y esperar que todo el mundo lo hace. Es fácil ver por qué se sienten tan mal entendido, cuando la gente se enoja con ellos por ser tan controladora. Líderes simplemente don &';. T entienden donde otros vienen y por lo general responden a las emociones al negar que hay de verdad en lo que otros dicen

La lucha por tener el control se extiende a los líderes que necesitan para controlar sus emociones y las de todos los demás. Las fiestas están llenas de emoción, decepciones, sorpresas, el conflicto, la risa y las lágrimas. Los líderes salen perdiendo cuando tratan tan duro para mantener todo bajo control que las emociones que sienten la mayoría son la ansiedad, la impaciencia y la frustración porque realmente can &'; t mantener todo bajo control

Para Líderes como Jerry para realmente disfrutar de la. días de fiesta, que necesitan para desarrollar la capacidad de escuchar lo que otras personas les gustaría hacer. A menudo es difícil para ellos reconocen que no todo el mundo es como ellos. Otros realidad don &'; t quiere ir a todos los partidos se les invita a, ni se sienten obligados a seguir a la familia o tradiciones religiosas de la temporada. Otros pueden ayudar a no tener miedo de desafiar al líder, la defensa de lo que necesitan, con calma y racionalmente. Entonces no dejar que el Líder de tratar de dominar o de culpa para que hagan lo que quieran

Aprender a acercarse la temporada de uso de la atención plena y- la capacidad de centrarse en el momento presente; sin juzgar; con la aceptación de lo que es puede ser un salvavidas para los líderes. El uso de herramientas de atención plena, líderes aprenden lo que realmente quieren hacer, en lugar de tomar en el trabajo de la organización de un plan de proyecto vacaciones exitosas, el presupuesto incluido. Dejando de lado su predominante tratando de tener el control que les permite cumplir con sus otras necesidades:.. Para el compañerismo, el amor y aprecio por lo que otros aportan a la temporada, así Restaurant