El plomo usted mismo en el mundo cambiante Nuevo

Antes de la llegada de la era de la informática y la globalización, sólo había dos certezas en la vida, es decir, la muerte y los impuestos. Desde que nos mudamos al nuevo milenio y la tasa de desarrollo tecnológico se ha acelerado aún más, ahora hay una tercera certeza y esa certeza es el cambio constante. Este cambio acelerado inevitable está acelerando año tras año, debido al continuo desarrollo tecnológico, la explosión del conocimiento, la globalización, el cambio en el poder económico de Asia y la mayoría demográfica cambiante en una serie de países del primer mundo.
Basta con mirar alrededor de su propio entorno y usted será testigo de los avances increíbles hechos en el desarrollo tecnológico en los últimos años. Recuerde esos enormes ladrillos; llamamos a los teléfonos móviles en el ' 1.990 y; s. Todos esos gigantes podían hacer era hacer y recibir llamadas telefónicas y tenían una duración de la batería de sólo unas pocas horas. Ahora sólo unos pocos años más tarde usted tiene un teléfono inteligente en el bolsillo que pesa unas cuantas onzas, con una duración de la batería de un par de días, con más potencia de cálculo de uno de los transbordadores espaciales. Todos estos cambios se han producido en poco más de diez años, el progreso sorprendente, si tenemos en cuenta que el primer equipo sólo se inventó a mediados del siglo pasado. Ray Kurzweil, en su ensayo, y" La Ley de Aceleración de Devoluciones y " ;, que publicó en 2001, afirma que la tecnología no sólo experimentará 100 años de progreso durante este siglo, dice que va a ser más como 20 000 años de progreso al ritmo actual.
Añadir el hecho de que el conocimiento se duplica a un ritmo cada vez mayor, todos los años y el cambio se convierte no sólo es inevitable, sino de comprometerse a una vida de aprendizaje y crecimiento, es ahora más importante que nunca. A la vuelta del siglo pasado, se estima que tomó cerca de 150 años para que el conocimiento se duplique. Desde el comienzo de este nuevo siglo, se estima que el conocimiento se duplica cada dos años y sorprendentemente en 2020 los expertos predicen que el conocimiento se duplicará cada 72 días. Este crecimiento en el conocimiento requerirá cada vez más especialización y se centran en la parte de todos. El concepto de un hombre universal o las mujeres que podrían conocer toda la información disponible para la humanidad se vuelve más y más imposible como pasan los años México La misma gente que había nacido en el ' 1980 y;. S y 1990 y' s (Milenario generación) son el grupo más grande para entrar en la fuerza de trabajo, ya que la generación del baby boom. Estas personas han crecido en una era diferente; sus sistemas de valores son completamente diferentes. Al entrar a la fuerza laboral y se convierten en los responsables de las decisiones del futuro que con toda seguridad, cambiar la forma de hacer las cosas. El papel clave que jugarán en el cambio de la dinámica de trabajo se verá impulsado por la creciente expectativa en torno a la gratificación instantánea y su necesidad de refuerzo y la alabanza constante.
Liderazgo en la mayoría de las organizaciones empresariales se ha basado en la premisa de que estas organizaciones son puramente allí por razones económicas y para generar un beneficio para todas las partes interesadas. El negocio era todo acerca de las estructuras en desarrollo que podrían aprovechar el mejor control de los recursos para que el capital podría ser gestionado y apalancamiento para el máximo rendimiento. Estas estructuras se sirve mejor a pirámides de jerarquías que realizan tareas rígidas y estrechas, dentro de las pautas muy estrechos. Estas estructuras se han convertido en arcaico y ya no será efectiva en el nuevo milenio.
Hoy ya no se trata la gestión de personas y procesos es. El liderazgo efectivo es todo sobre la construcción y el apoyo a todos en la organización, para convertirse en líderes en su propio derecho. El éxito ya no se trata de tener líderes que crean la estructura y los sistemas que las personas siguen ciegamente. Se trata de desarrollar un estilo de liderazgo, donde todo el mundo en la organización construye su propia confianza en sí mismo, la autoconciencia y se convierte en responsable de su propia autogestión.
Esta mentalidad está mejor desarrollado mediante el fomento de todos en la organización de construir su inteligencia emocional, mediante la mejora de sus habilidades de comunicación, fomentar el desarrollo de habilidades efectivas de gestión del tiempo, la construcción de la conexión real a través de redes eficaces y un enfoque en la construcción de una cultura de la participación del equipo y el reconocimiento de la importancia de cada individuo con el todo. Estos tiempos de rápidos cambios han puesto de relieve la necesidad de hacer las cosas de manera diferente y que se comprometan a una vida de aprendizaje y crecimiento. La necesidad de ser flexible y adaptable, nunca ha sido más necesaria de lo que ahora es, abrir su mente y déjate no sólo esperan que el cambio, pero para planificar para el cambio y para cambiar lo único que tiene control sobre, es decir a ti mismo, tarde que tarde. Este cambio permitirá ver las nuevas tendencias y nuevas circunstancias temprano. Esto le dará una gran ventaja de cara al futuro
http://www.andrewhorton.co.za Hotel  .;