Cómo motivar y reconocer a los mejores empleados

¿Qué tan importantes son los empleados felices para el éxito global de una empresa? Muchas empresas pequeñas y grandes por igual están tan ocupados en su día a día las actividades que dan una visión más amplia de su éxito a largo plazo y la supervivencia. En muchas industrias los empleados han pasado de ser un activo valioso en una puerta giratoria de las nuevas contrataciones. Muchas veces los empleados se les acusa de falta de producción o el esfuerzo en el trabajo. Pero, ¿cuánto culpa debe ir en el empleado, y cuánto en la organización?

Esta generación de la clase trabajadora es muy diferente de las del pasado. Muchos en el pasado fueron auto motivado. Tener a crecer en la era posterior a la depresión creado una mentalidad de trabajo duro que no necesitaba la motivación de fuentes externas. Con la mayor parte de esas personas de retirarse de sus puestos de trabajo que empuja en las generaciones más jóvenes para reemplazarlos. Estas nuevas generaciones crecieron haber mucho más que se les da, y por lo tanto necesitan ser motivados de fuentes externas. Cuando se cumplen los logros, estas personas quieren ser entregado algo para mostrar a los demás que proclaman su éxito a todos.

Las corporaciones son muy atrás en este entendimiento, porque muchos de los responsables no entienden las generaciones más jóvenes. Ahora no hay nada de malo en su forma de pensar, pero con el fin de reconocer a sus empleados tienen que entender que la generación más joven de los trabajadores ha venido. Estas personas don &'; t quieren simplemente se entregarán una tarjeta de regalo como agradecimiento por un trabajo bien hecho, quieren ser reconocidos por delante de sus compañeros. Estas personas quieren ser entregado algo que se puede mostrar a los demás como un signo de sus logros.

Una forma de pensamiento para estos próximos trabajadores más jóvenes debemos entender es su importancia para ser visto en alta estima con sus compañeros. Una vez que dejan que la ceremonia de reconocimiento por sus logros que quieren llevarse algo que ellos y otros de lo que es un gran trabajo que han hecho recuerda. En lugar de la entrega de tarjetas de regalo, por qué no compran un premio de cristal o de reconocimiento de mármol? No sólo los empleados satisfechos de sus logros, pero ahora llegar a mostrar su premio por el resto de su vida a los demás. Nada demuestra de un trabajo bien hecho más que un premio de cristal elegante o de la concesión de mármol de alta resistencia.

Lo que esto hace a las empresas es crear una competencia amistosa. Cuando un empleado ve un compañero con una mira frontal premio increíble y el centro en su oficina que quieren uno también. Con el fin de obtener reconocimiento conocen el duro trabajo que tienen que poner adelante para conseguir la atención de los demás. Pero debido a que la necesidad de encajar y ser visto en alta estima con sus compañeros, empuja a llegar a ese siguiente nivel. Reconociendo los logros y servicio de empleados puede recorrer un largo camino en la construcción y promoción de su negocio.

Algunos de los premios más singulares y creativos se puede encontrar en www.paradiseawards.com. Ellos no sólo tienen elegante cristal, mármol y premios metálicos, pero tienen muchas categorías especializadas para su evento. Ya se trate de un premio de servicio, logro, aprecio, o jubilación todos ellos se pueden encontrar en su sección Ocasiones Premio premios Restaurant  .;