¿Puerta abierta? Open Mind?

Política de Puertas Abiertas? Abrir Política Mente? Por Mike Moore

Me estaba dando una presentación sobre y" el valor de reconocimiento y" a los trabajadores de oficina de una gran ciudad canadiense. El Comisionado de la Ciudad terminó su bienvenida a los presentes con estas palabras, y" Tengo una política de puertas abiertas, así que quiero animaros a venir a hablar conmigo cuando usted tiene una preocupación y" Cuando se fue me enteré de un par de personas en la primera fila dice con un dejo de sarcasmo, Restaurant “ Si seguro. Él tiene una política de puertas abiertas, siempre y cuando lo que tiene que decir es halagador y doesn y' t mover el bote y".

Todos hemos conocido líderes como este y todos hemos tenido reacciones similares a ellos. Es bastante evidente que muchos gerentes y supervisores don &'; t escuchan bien y son fácilmente amenazados cuando un reto o la crítica se hace por alguien sobre los que tienen autoridad.

Recuerdo haber un supervisor me pide que haga una cita para verlo. Quería aprovechar mi cerebro. Yo debería haber estado en lo cierto sospechoso desde el principio, porque en más de 20 años había ni una sola vez se le preguntó mi opinión sobre cualquier cosa. A pesar de ello me preparé a fondo y estaba ansioso por finalmente tener la oportunidad de compartir mi sabiduría y experiencia. Tal vez se estaba volviendo una nueva página.

Cuando la entrevista comenzó el supervisor se quedó dormido en cuestión de minutos. ¿Es que todo el tiempo que le tomó a “ Toque mi mente y "?; Desde que me enorgullezco de ser un orador más dinámico y enérgico Yo estaba muy sorprendido por esto. Qué golpe !! Fue un alivio para descubrir más tarde que él sufría de la enfermedad del sueño y tenía un tiempo difícil mantenerse despierto en el mejor de los tiempos. Me despedí a mí mismo de la reunión diciendo que tal vez podría volver cuando se sentía mejor. (He ganado y'. T te dice lo que realmente quería decir)

Junto con la proclamación de tener una política de puertas abiertas que creo que a todos nos benefician de las personas en posiciones de liderazgo declarando que no tenían una política de mente abierta como bien. Los gerentes con una mente abierta escuchan atentamente a los pensamientos, ideas y opiniones de los demás sin llegar a ser molesto o amenazados cuando se presenta un contrario o posición crítica u opinión.

No hay una sola persona, sin importar su posición o nivel de experiencia, tiene el monopolio de la sabiduría, la inteligencia o el pensamiento correcto. La sabiduría reside en el colectivo y no en un solo individuo. La siguiente historia ilustra lo que quiero decir con esto

Parece que un lugar prestigioso country club estaba teniendo un problema con la desaparición botellas de champú en los mens &'; ducha. No importa lo que hizo la gestión de las botellas mantienen desapareciendo. Los signos fueron publicadas y se celebraron reuniones alentando a los miembros a dejar las botellas de champú en el que los encontró. Nada funcionó.

Un día, el gerente del club estaba inspeccionando la sala de ducha, mientras que un custodio estaba trapeando el piso. Cuando el gerente vio que otra botella de champú había desaparecido expresó su rabia y frustración al custodio, y" We &'; hemos intentado todo.

Nada funciona. ¿Qué más podemos hacer y "?; El custodio detuvo trapear, miró al director y le dijo: y" Por qué don &'; t se toma la parte superior de cada nueva botella de champú y tirarlo a la basura? Nadie va a tomar una botella de champú sin la parte superior y" Cuando el director le preguntó por qué él no había y' t ofreció este gran solución antes, el portero respondió, y" Nadie pide mi opinión. Nadie consigue mi opinión y"

Esta es la triste realidad en demasiadas empresas y organizaciones. Si desea un acceso feliz, saludable y productivo lugar de trabajo la sabiduría y la experiencia del grupo. Cultivar un ldquo genuina y; Política de puertas abiertas y" y combinarlo con un auténtico y" Abrir Política y " Mente; y ver grandes cosas comienzan a suceder en su lugar de trabajo. Por la forma en que funciona eficazmente en su familia, así ..

“ Rockeros barco deben ser considerados recursos preciados no dolores en el cuello y" . M. Moore Hotel