Son sus candidatos tomando otras ofertas antes de poder contratarlos?

La contratación de Alert Manager: Si usted tiene un problema con los candidatos tomando otras posiciones durante la entrevista y el proceso de contratación, lo más probable es que usted ha llegado a sus candidatos de las juntas de trabajo, anuncios en periódicos, etc ... lo que significa que es También es probable que usted ha contactado ellos tarde en el ciclo de búsqueda de empleo

Para evitar este problema, la solución es simple:. trabajo con un reclutador. Un reclutador prescreens candidatos para usted, eliminando la pérdida de tiempo y productividad en un candidato que finalmente no estará disponible

Ventajas de trabajar con un reclutador:.

• Usted no va a perder el tiempo leyendo a través de hojas de vida
• Usted no va a perder el tiempo en entrevistas telefónicas con los candidatos despistados
• Usted no va a perder el tiempo entrevistando a los candidatos que no "encajan" Hotel • Usted será sólo entrevistar a los candidatos que están calificados, informado de la posición y la escala salarial, y está interesado en el trabajo
• Va a maximizar su productividad Hotel • Se destacan como alguien que encuentra contrataciones calidad

Le aconsejo pequeñas empresas, especialmente para moverse rápidamente a través del proceso de contratación de la entrevista y - no tomar atajos, pero ¿ser rápido. Esto puede ser una ventaja competitiva en la "guerra por el talento". Un reclutador será un recurso eficiente para la contratación de gerentes de utilizar para encontrar a los mejores candidatos en el menor tiempo posible

En pocas palabras:. Como en todas las cosas, si quieres que algo se haga rápido y bien, contratar a un experto. Use un reclutador (con suerte, un reclutador que se especializa en la industria). Disfruta de la experiencia de su reclutador, conocimiento de la industria, y la red, y cosechar los frutos de un trabajo bien hecho del hogar  .;