GESTIÓN DE PERSONAS: CAMBIO O MORIR

El único constante en la vida de nadie es el cambio!. Para tratar de seguir siendo el mismo en el juego de la vida es morir lentamente. Y esto se aplica a la gestión de las organizaciones de hoy en día más que nunca en el pasado. La comunicación se ha acelerado, y la forma en que aprendemos se ha hecho mucho más fácil. La competencia ha hecho que el mercado no sólo el campo de juego máximo de desafío, sino también el lugar de nacimiento de los nuevos imperativos organizacionales. Ya no podemos ignorar el valor de los activos intangibles de nuestras empresas:! Nuestra Gente

El pasado es el futuro, OTRA VEZ México La naturaleza del ser humano no cambia!. Medio Ambiente hace que las prioridades que se establezcan y actuar en consecuencia, pero la forma en los seres humanos frente a los retos nunca ha cambiado ... No hace miles de años. La generación actual de los empleados se ha enseñado qué? Su trabajo no está garantizada! Cooperación y trabajo en red es una habilidad de supervivencia necesaria! Usted nunca tendrá éxito haciendo lo que no te gusta hacer! Y el más grande de todos ... el sacrificio sólo es bueno si usted consigue lo que quiere, no lo que quiere el jefe! Se parece mucho a los pioneros que construyeron este país, ¿no es así? Bueno, también se parece mucho a los abuelos de nuestra fuerza de trabajo actual. Esa gente crecieron y vivieron durante un período de cambio dramático con desafíos de barrido ancho a la supervivencia y el bienestar. Esta generación de trabajadores, como moldeada por reducción de la plantilla, el abastecimiento global de trabajo, y la tecnología impulsada por las explosiones de rendimiento de trabajo se ha enseñado que no es fácil encontrar buenos empleos. Debido a esto, estos trabajadores están muy determinadas, un alto porcentaje impulsado a ser de mente independiente acerca de sus habilidades, y creemos firmemente que el trabajo, el juego y el aprendizaje son todos supone que es divertido.

COOPERTITION, Y EL intrapreneur!
Las viejas ideas de "Nosotros Versus Ellos" son un desperdicio. Lo único importante es la forma de organización. ¿Permite la flexibilidad necesaria para ser competitivos en el mercado actual? ¿Puede expandirse y contraerse a voluntad, sin crear el dolor de los empleados? ¿Crea automáticamente el futuro? Coopertition! ¿Podemos hacer que nuestros impulsos competitivos trabajan para nosotros a través de la cooperación? Usted es muy bueno para la construcción de puentes técnicos para la comunicación entre las máquinas en las principales corporaciones. Soy una empresa de comunicaciones que construye el entendimiento entre personas de amplios rangos de experiencia, formación e intereses. Estamos en la competencia porque nuestro consumidor objetivo piensa que somos. Pero en realidad no lo somos. Deberíamos estar trabajando juntos. ¿Por qué?
Así que, ¿qué pasa con Coopertition? Bueno, ¿verdad, como una empresa de comunicación técnica tiene las habilidades para crear la gente entender? El tipo de comprensión que hace que un departamento de contabilidad entender su comunicación técnica de distribución y fabricación? ¿El Marketing y Negocios Servicios Adquisición entienden el valor de las comunicaciones técnicas del Departamento de Personal? ¿Y si lo hizo tiene esas capacidades porque decidimos ser cooperativo, en lugar de la competencia? Coopertition! Los beneficios de la empresa cliente a través del crecimiento a través de comunicaciones totalmente mejorado, no sólo de la máquina o de la comunicación humana, pero ambos juntos.

¿Qué pasa si un empleado quiere ser independiente, un emprendedor? En lugar de dejar la organización, ¿por qué no se convierta patrocinada por él y convertirse en un intrapreneur. Ahora, en lugar de la competencia y el aumento de los costos que crea, tenemos Coopertition. ¿Cómo ocurre esto? Comunicaciones

COMUNICACIÓN
En McGrane estamos muy activo ayudando a todo tipo de organizaciones a mejorar su capacidad de competir en el mercado mundial de hoy y eliminar los problemas de estancamiento de negocios. Hemos trabajado en los problemas de comunicación de personas y los desafíos creados por Adquisiciones, expansión de negocios, distribución Categoría de expansión, la cooperación interna, etc., etc. Casi nunca tenemos que encontramos los problemas que estaban causando el problema estancamiento negocio sea la falta de conocimiento. Por el contrario, los mayores problemas de estancamiento eran a menudo dentro de las organizaciones más inteligentes. El mayor problema ... COMUNICACIÓN!

El jefe no siempre tiene la razón! El cliente ya no es la parte más importante de su empresa .... REALMENTE! El liderazgo no es hacer lo que todo el mundo dice que debe hacer, pero hacer algo sólo para que su equipo va a reaccionar y corregir sus errores! Equipos flexibles son grandes, pero sólo si existen reglas para que se puedan tomar decisiones y seguidos! Pero, ¿cómo se supone que debes gestionar un beneficio impulsado negocios con las actitudes actuales de la fuerza laboral de hoy en día?

JUGAR EL JUEGO!
Recuerda la emoción de aprender algo tan bien que usted se convirtió en un campeón? Tal vez usted nunca recibió la oportunidad! Pero usted debe tener! ¿Ha oído hablar de un aprendiz que falló? ¿Alguna vez has oído hablar de alguien que completaron un estilo aprendiz de formación que no era muy competente en su campo? ¿Sabías las compañías más exitosas en casi todas las áreas de negocio reto seguir algún tipo de formación de aprendices? No importa dónde hemos puesto uno de nuestros, suave Asset Management programas de aprendizaje modificados en su lugar, los resultados han sido increíbles. ¿Por qué? Comunicaciones ya no son vagos. El éxito está claramente descrito. Los pasos para lograrlo, dada la flexibilidad necesaria para ser propiedad del aprendiz y la capacidad de crear una acción independiente que se aprende.

CAMBIO O MUEREN!
La escritura está en la pared!
Cuando un empleado dice "¡Hola!" a un cliente, que es la calidad percibida de su producto .. no importa lo que usted vende.
Si usted no tiene un plan de marketing también dirigido a sus empleados, que están en gran peligro en el mercado actual.
su futuro es una elección, en qué dirección quieres ir Hotel  ?;