Corporate Wellness golpea todos los tiempos de alta

Bienestar Corporativo golpea su punto más alto por Deborah Williamson Puriti.org
medida que el trabajo se hace más deskbound la tendencia terrible hacia la fuerza de trabajo mundial convirtiéndose en más gordos, más enfermos y menos productivos debido a las condiciones de salud crónicas, como enfermedades del corazón, fatiga y diabetes son abrumadoras

“. Hacia Wellness &" ;, identifica que la enfermedad crónica es una creciente y costosa amenaza para las empresas y sus trabajadores. Hace un llamamiento a los directores ejecutivos para hacer de bienestar fundamental en su estrategia de negocio empresarial, lo que sugiere que los empleadores multinacionales tienen más que perder y la mejor oportunidad de prevenir enfermedades crónicas dentro de su fuerza de trabajo. Programas de Bienestar Corporativo proporcionan una excelente estructura para garantizar la eficacia de los que no sólo desea tener una buena organización, sino a aquellos empleadores que realmente se preocupan por sus empleados y' s bienestar.

Muy poca atención dentro del entorno corporativo se ha dado a la prevención de enfermedades crónicas y sólo el 3% del gasto público en los países industrializados se destina a la prevención de enfermedades. y" Tradicionalmente, ha habido gobiernos y no a los empleadores, que han sido responsables de la gestión de los principales riesgos para la salud a nivel mundial, este hecho está a punto de cambiar, y" una cita de Jim Henry, líder mundial para la atención médica, PricewaterhouseCoopers.

El enfoque y la financiación está siendo absorbido por los y" inteligente Corporaciones y" que están ofreciendo a sus empleados un camino hacia la salud y la vitalidad óptima. Las empresas se están dando cuenta de que pueden, no sólo aumentar la productividad y sus ganancias, sino mejorar la vida laboral de su personal muy valorado. El peso de la mundos deterioro de la salud se está cayendo en las líneas de fondo en muchos lugares del mundo y' s empresas más grandes, en forma de reducción de la productividad, el aumento de las cargas fiscales y la disminución de la competitividad

Una visión general del impacto de la enfermedad crónica. en la fuerza de trabajo del siglo 21 es el siguiente: Restaurant • Las enfermedades crónicas, incluyendo cardiovasculares, el cáncer, las enfermedades respiratorias y la diabetes, causada 60% de las muertes en todo el mundo en 2005. Hotel • El mundo tiene ahora más gente con sobrepeso que hambre. Factores de riesgo prevenibles como la mala alimentación, la falta de actividad física, el estrés y el tabaquismo son los mayores contribuyentes a la enfermedad crónica Hotel &toro; Según la Organización Mundial de la Salud, los EE.UU. es el mundo y' s nación más gorda, más de la mitad de los adultos con sobrepeso u obesidad. Sin embargo, China y la India están creciendo más gordos a un ritmo más rápido. En 2015, el número de adultos con sobrepeso y obesidad en China y la India crecerá un 66% y 44%, respectivamente. En la India, se espera que la proporción de muertes por enfermedades crónicas aumentará de 40% en 1990 al 67% en 2020. Los empleadores
intervenir con programas de bienestar
In “ Trabajando hacia Wellness &"; Puriti ha examinado los desafíos que enfrentan las empresas como consecuencia de la creciente epidemia de la mala salud y la enfermedad crónica. Hay grandes beneficios que se pueden obtener del uso de programas de bienestar para atraer y retener a los empleados saludables, talentosos. Las empresas pueden mejorar la salud y el bienestar de sus trabajadores y al mismo tiempo reforzar la línea de fondo, el argumento económico para la prevención es abrumadora.

Una encuesta, realizada en conjunto con la National Business Group de Estados Unidos para la Salud, encontró que : Hotel • Más de la mitad de las corporaciones multinacionales esperan para introducir o ampliar los programas de bienestar corporativo en los próximos cinco años Restaurant &toro; Un tercio están implementando comprehensives wellness programa en múltiples países. Programas de bienestar corporativo se han demostrado para proporcionar un rendimiento de 3 a 1 a la inversión Restaurant &toro; Las razones citadas para la promoción del bienestar eran; reducción de los costos indirectos asociados con la compensación de ausentismo, la discapacidad y los trabajadores. La mejora de rendimiento en el trabajo, tales como la productividad y la calidad. La reducción de los costes sanitarios directos fue citada como la tercera razón más importante, seguido en orden de importancia por el deseo de mejorar la imagen de la empresa internamente y mejorar la imagen de la empresa externa Restaurant &toro; 20 de las mayores empresas multinacionales del mundo, el 75% publica informes de responsabilidad corporativa en línea en 2006. De los que publicó informes, el 93% destacó su compromiso con la mejora de la salud de los empleados
Así que vamos CEO y'. S MD y ' ; s y directivos por igual lo que están haciendo para hacer una diferencia en el futuro de la salud en su organización y empleados vidas. Para más información sobre el trabajo hacia [email protected] contacto Wellness Hotel  .;