¿Cómo dar la vuelta Actitudes negativas

No importa donde usted trabaja, en algún momento todas las organizaciones tienen empleados que desarrollan actitudes negativas. Las razones pueden deberse a estrés, trauma, exceso de trabajo, siendo mal pagados, los problemas personales en casa, etc. La negatividad es como un cáncer, y pueden extenderse incluso a los empleados más positivos.

Entonces, ¿qué se puede hacer al respecto que?

1. Ser un líder positivo:

Todo comienza en la parte superior. Empleados actitudes y actuaciones suelen reflejar la gestión y el liderazgo. Y si el liderazgo muestra negatividad sobre una base diaria, que va a filtrarse a los empleados de nivel inferior también. Es por eso que es importante para la gestión de retratar un frente unido positiva, incluso cuando las cosas no necesariamente van bien dentro de la organización.

2. Ofrecer Refuerzo positivo:

La gente no es perfecta por lo que no esperan que sean. Sí, señalar sus errores y debilidades, pero hacerlo de una manera positiva, la crianza. Por la misma razón, acariciar a sus empleados en la parte posterior de vez en cuando, para hacerles saber que usted aprecia sus esfuerzos. Usted se sorprendería de lo que un poco de refuerzo positivo puede hacer.

3. Reconocer el problema:

Si usted ve señales de negatividad, no lo ignore. Reconocer que existe un problema y tratar con él de inmediato. No permita que el problema a fester y propagación. Si no se ocupan de la situación de inmediato, el problema sólo se va a poner peor. Además de eso, los empleados van a pensar que la gestión no se preocupa por
ellos y su desempeño en el trabajo va a sufrir. Hable con sus empleados sobre una base regular. Pregunte acerca de sus familias y aficiones. Muéstreles que usted cuida. Pregunte qué puede hacer para ayudarles a hacer mejor su trabajo, y hacer que el ambiente de trabajo más agradable para todos.

4. Añadir un buzón de sugerencias:

Si usted no tiene ya uno, un buzón de sugerencias es una gran manera de atraer a los empleados a contribuir con ideas positivas para mejorar el lugar de trabajo. Eso sí, no tenga miedo de animar a sus empleados a usarlo.

Usted puede incluso hacer que una cosa divertida, mediante la concesión de regalos y premios para las mejores sugerencias.

5. No caer en la trampa:

Es muy fácil quedar atrapado en la negatividad, especialmente con los empleados que usted está particularmente cerca. No lo hagas. Cuando el bitching, gimiendo y comienza a quejarse, toman el control de la situación de inmediato y cambiar el tema a algo más positivo y agradable, hasta el momento en que usted puede reunirse con los individuos en privado

Para terminar:.

Como he mencionado al principio de este artículo, no es raro que las organizaciones pasan por períodos de negatividad. Sin embargo, la forma de tratar con esa negatividad hace toda la diferencia en el mundo Hotel  .;