¿Cómo se puede construir equipos de alto rendimiento?

High equipos que realizan rara vez son el resultado de la buena suerte, más de las veces que se han construido por un gestor comprometido y calificado. Usted tendría razón al pensar que estos secretos son estrategias de sentido realmente comunes, pero ¿con qué frecuencia el sentido común volar fuera de la ventana cuando la presión está en

Aplicaciones. Usted encontrará equipos exitosos trabajan juntos para obtener resultados. ¿Tiene cada miembro de su equipo saben que su papel en el equipo?

Las expectativas. Su equipo puede conocer su papel, pero ¿realmente saber lo que espera de ellos. Como líder sólo le puede establecer las expectativas para su equipo, asegúrese de que no hay claridad.

Comprometidos. Cada miembro del equipo tiene que estar comprometido con el equipo. Un sentido de pertenencia al equipo es increíblemente importante. Equipos de alto rendimiento trabajan juntos. ¿Tiene el compromiso de cada miembro del equipo para su papel? ¿Tiene el compromiso con los objetivos del equipo? Sin compromiso, su equipo no va a alcanzar su máximo potencial.

admitidos. Usted equipo necesitará su apoyo y les recompensará si lo reciben. Una prioridad debe averiguar acerca de las necesidades de desarrollo de cada miembro de su equipo. Un equipo sin soporte es como una mesa sin patas ... basura.

Saber qué les gusta una buena apariencia. Inspire a su equipo con un gran ejemplo todos los días. Si ellos no saben lo que se ve bien como, a continuación, que nunca logran.

Así que, ¿dónde estás ahora? ¿Qué tan bueno es usted en esto ya? Pasa los próximos días pensando en cada uno de estos puntos en la interacción con su equipo. Al final de la semana, date una puntuación de 10 en cada sección. ¿De dónde usted y su equipo se cae abajo?

Tome el tiempo para crear un plan de acción para trabajar en su área más débil la semana siguiente.

Dont déjese desanime si no ver los resultados de inmediato. Usted necesita pensar acerca de dónde has venido de, así como dónde se dirige. Cuanto más tiempo que un equipo ha sido menos relaciones más tiempo les llevará a aprender a realizar. Piense en cada miembro de su equipo, están todos ellos en desarrollo o se desarrollo ser frenados por ciertos individuos? ¿Crees que se debe a que están luchando para lograr lo que usted pide? ¿O es que simplemente no tratando de hacerlo? Si ellos están luchando luego pensar si otros miembros del equipo pueden ayudarle a apoyarlos. Si un miembro del equipo está fallando por simple falta de esfuerzo, asegúrese de documentar todos los intentos de mejorar su comportamiento Hotel  .;