Generaciones Mejor Trabajando Juntos

Acéptalo: La brecha generacional en estos días es más como un cañón. Las personas menores de 30 y mayores de 40 no se ven a los ojos! La multitud de más de 40 se pregunta por qué el 25-años de edad, quiere ser promovido a gerente durante su primera semana de trabajo (y dejar a las 4:55 pm todos los días). Mientras tanto, el grupo de menores de 30 cree que un compañero de trabajo con más experiencia y' s equipo se estrelló simplemente porque él es viejo.

¿Qué pasó para que estas generaciones tan mal entendido? Sabemos históricamente que cada generación está en desacuerdo con la siguiente, pero la situación descrita anteriormente es una versión extrema de ese concepto

Condiciones aquí les gusta y". &Rdquo del milenio; (que suena como infantes 1.000 años de antigüedad), o las generaciones X e Y (aparentemente indican que el álgebra era de alguna manera involucrado) o “ baby boomers &"; (siendo el grupo que bombas bebés?) son nombres tontos. T estas etiquetas abarcan edades cuyos límites son difíciles de definir. Por ejemplo, si usted y' re 47, a pesar de ser considerado un baby boomer por muchos, todavía pertenece a la Generación X por algunas interpretaciones. ¿En qué punto nos decidimos que un bebé no está calificado para ser parte de un boom?

La investigación muestra existen los verdaderos problemas entre los mayores de 40 y menores de 30 grupos, con las personas en el medio de haber combinan temas, rasgos y opiniones. Parece que cada campamento tiene algunos puntos muy fuertes si escuchamos de manera objetiva; it &'; s simplemente muy difícil ser objetivo cuando usted está confundido acerca de otro campamento

Vamos y'. s echar un vistazo a lo que sabemos y podemos hacer algo al respecto; y vamos y' s ser honesto acerca de lo que don &'; t sabe, lo que hicimos y lo que can &'; t cambio

Lo que hace que las personas menores de 30 años como son Francia El sistema de la escuela primaria cambiado.? cómo los profesores enseñan y recompensados ​​por los logros. Los profesores elogiaron los estudiantes a lo largo del camino hacia la meta, no sólo cuando se completó una tarea. Se detuvieron para celebrar a lo largo del camino hacia el éxito, la creación de motivación a través de pequeñas recompensas en lugar de una gran recompensa al final. Los maestros también promovieron la autoestima, haciendo que cada niño sabía que él o ella fue atendida independientemente de logros. El mensaje se repite entregado a través de este enfoque es la siguiente: “ Los amamos; Sabemos que puedes hacerlo; y aquí es un pequeño premio en la mitad del recorrido para demostrar que a usted y" Este grupo de menores de 30 está conformado por más que el proceso educativo; también crecieron en la sociedad más próspera que el mundo haya conocido. Les dimos mucho y les dijo que podrían tener lo que quisieran en la vida. Ahora, los menores de 30 años están aquí para recoger! El resultado final: Nos lo hizo!

Entonces, ¿qué y'? s las buenas noticias sobre la sub-30 set Francia El mayoría de los trabajadores en este grupo son muy capaces y comprometidos el uno al otro. Ninguna generación ha tenido alguna vez la lealtad el uno al otro que este grupo posee. Ellos trabajan bien en equipo y lograr resultados notables en un tiempo récord si se gestiona con eficacia. It &';. S cierto que lo que quieren hacer esta llevando chanclas, pero los resultados que hemos visto desde bien administrado el son impresionantes

Cada generación, al parecer, es especialmente adecuado para el mundo en evolución que lo hará heredar. Si usted ve las noticias en estos días, que escuche los últimos informes sobre alumnos de rehabilitación de celebridades como las palabras de desplazamiento en la parte inferior de la pantalla le dan el número de muertos en Irak. ¿Quién puede hacer la mayor parte de un mundo así? ¡Ellos pueden! Los menores de 30 años no tienen ningún problema con él; más informados y mal vestido, van a navegar por el futuro ocupado con facilidad.

¿Qué y' s con los más de los años 40? Parecen tipo de estresado comentario El grupo de mayores de 40 le enseñaron a creer que el trabajo duro es prueba del compromiso (en realidad, puede reventar el culo y secretamente espero que la empresa pasa por debajo de lo que don &';! T tiene que dejar de fumar ). Además, creen que trabajar hasta tarde demuestra que está trabajando duro. Ellos piensan que salir antes de 17:00 significa que no son materia de gestión, mientras que los menores de 30 años creen que trabajar hasta las 8 pm cada noche sólo significa que carecen de la gestión del tiempo y la conciliación de la vida. Los menores de 30 años crecieron en familias en las que mamá o papá y- o ambos y- Siempre trabajó tarde.

Además, la mayoría de la investigación muestra los mayores de 40 varones creen que son lo que hacen para ganarse la vida. En una entrevista, un vendedor de 49 años de edad, se le preguntó quién era cuando no estaba trabajando. Dijo, y" Bueno, sobre todo, siempre estoy trabajando. Pero cuando I &'; no soy, supongo que muy dentro de I &'; ma relación constructor que sabe cómo hacer que la gente está de acuerdo conmigo y" ¿Te refieres a un vendedor? Dijo, y"! Sí, exactamente y"

¿Cómo podemos conseguir más productividad del grupo de menores de 30
personas que deseen éramos como usted no es una estrategia?. Hay que motivar a los menores de 30 años la forma en que crecieron siendo motivados. Tienen que ser alabado por el camino a la meta. Celebre las pequeñas victorias en el camino hacia el éxito y salir diciendo a estos trabajadores sobre los planes quinquenales; su plan de cinco años es tener un nuevo plan. Este plan mayoría probablemente no usted o su empresa (sin ofender) implicará. Déles plazos cortos, apretados y asegurarse de que sus objetivos no se vean obstaculizados por las herramientas de baja tecnología. Si su computadora en casa es el doble de rápido que el uno en el trabajo, tienen un trabajo de mala muerte. Y lo más importante, quieren hacer un buen trabajo y obtener una recompensa en la primera semana. Asegúrese de tener sistema que permitirá que eso suceda. Y finalmente, si pensar en estos consejos está causando a perder la voluntad de vivir, recuerde que nuestra sociedad creada a estas personas por lo que ahora tenemos que asegurarnos de que pueden hacer el trabajo.

¿Cómo podemos conseguir el sobre-40s para ver que podemos hacer el trabajo mucho más eficaz si les hagamos un poco nuestro camino?
Hágales saber que usted entiende la manera antigua primero. Si usted tiene un nuevo sistema innovador y que no vaya a su pequeño cuestionario sobre el anterior, usted y' re brindis. Además, asegúrese de que usted busca su consejo. Si usted es 27 y su compañero de trabajo es de 41, lo que necesita para asegurarse de que sabe que usted sabe que su experiencia es un activo para su proceso de toma de decisiones. Una cabeza de 27 años del departamento con 35 informes directos que estaban todos en sus 30s y 40s no prestó atención a este consejo personalmente en esos días, por lo que su apodo era y" gerente de Punk-boy &"; It &'; s difícil de ejercer la autoridad con ese sello flotando alrededor de la oficina

Lo que el grupo de mayores de 40 realmente quiere de ti es la gratitud y respeto.. Si usted puede fingir eso, usted y' lo tengo hecho!

¿Qué necesitamos hacer para trabajar más eficazmente con los demás como un equipo?

Get sobre nosotros mismos! Las personas que crecen en diferentes puntos de la historia tienen una experiencia única y la perspectiva hacia la vida. It &'; siempre ha sido así y será en su mayoría probablemente continuará. Y aunque estas diferencias parecen un poco mayor que algún en el pasado, son en efecto natural. Ya hemos establecido en los últimos 30 años que se ocupan de la diversidad y la comprensión entre ellos y' s diferencias es fundamental para la comunicación y el éxito. Por lo tanto, dejar que la gente sea lo que son y tratar con ella no es nueva. It &'; s fácil de decir, y" Todos estábamos joven una vez y" y- pero la verdad es que no éramos todos jóvenes en las mismas circunstancias.

Un día, el grupo de menores de 30 años crecerá y se enfrentará a una nueva generación de jóvenes. Ellos estarán diciendo cosas como y" ¿Qué quiere decir que podemos los &'; t vienen a trabajar desnudo? It &'; s natural. Y, además, el calentamiento global ha hecho que la ropa irrelevante y"
.