Equilibrar su actitud como el jefe

Como gerente puede ser muy duro para mantener el delicado equilibrio entre ser amable y ser un impulso más. También puede ser difícil de seguir siendo autorizada por qué no mirar como un imbécil. Entonces, ¿qué se puede hacer para asegurarse de que mantener una actitud equilibrada y profesional como el jefe?

Puede ser muy difícil de sopesar los beneficios contra la bondad. Con el fin de llevar un negocio en efectivo que se va a tener que hacer cosas que otros pueden percibir como poco amable para mantener su empresa y' s beneficios. Eso puede ser muy difícil para algunas personas a hacer lo que ellos consideran a sí mismos como gente amable. Como empleador asegúrese de echar una mano cuando se puede. Escuche sus empleados luchas y si doesn y' t conjunto de negocios volver demasiado a echar una mano. Prestar un empleado de confianza algo de dinero o de dar tiempo a alguien para obtener su vida en común puede ser una excelente manera de establecer la lealtad con sus empleados y asegurar su felicidad.

Una vez dicho don &'; t tomar decisiones estrictamente por bondad. No contrate a alguien y' s amigo cercano o familiar, incluso si tienen un historial de empleo malo. Haga alguien no salarial que es de bajo rendimiento. No permita que alguien de continuar para tratar de mejorar su ética de trabajo, establecer un límite de tiempo. Si usted participa en los pasos anteriores dadas de la fe que es probable que pierda dinero y lamentar sus decisiones. Sea comprensivo pero don &'; t comprometen lo que usted y' re empresa necesita. Tenga en cuenta cuáles son los riesgos y van con sus instintos. El mantenimiento de un empleado con éxito feliz es muy diferente que mantener un empleado no calificado feliz

Al mismo tiempo que usted don &';. T desea ser considerado grosero. A menudo la gente piensa poder les da el derecho de ser grosero, pero que ganó y' t en última instancia, ayudará a alcanzar su empresa y' s más alta tasa de éxito. Si usted está ocupado que es una cosa, incluso si sus acciones son percibidas como groseros mayoría de la gente entiende que usted don y' t tiene el tiempo para tratar con ellos en este momento. Si simplemente está siendo grosero sin embargo para ejercer poder y dominio que realmente no está logrando mucho de nada. It &'; s mucho mejor para ganarse el respeto de exigirlo. Si usted gana sus empleados respeten ellos y' re mayor probabilidad de ser honesto con usted, será más cómoda la comunicación con usted y por lo tanto serán más eficaces cuando se reúna con usted y probablemente trabajar más duro para usted. Establecer relación con sus empleados también ayuda a establecer un ambiente de trabajo positivo y productivo. Además, el mundo de los negocios se mueve rápido. Sólo porque alguien está informando a usted del doesn &'; t significa que usted ganó y' t ellos necesitan hacer un favor más adelante.

Recuerde que usted es responsable, actúa adecuadamente. Don y' t tenga miedo de hacer lo que tiene que hacer con el fin de garantizar beneficios, pero el don &'; t te permitas ser grosero, simplemente porque usted puede y quiere demostrar que usted está a cargo. Esfuércese por mantener un equilibrio entre estos dos defectos de carácter. Incluso si usted don &'; t tienen éxito al cien por cien de las veces, es probable que mejorar sus habilidades directivas Hotel  .;