10 ideas para gestionar la fuerza laboral del mañana

Si usted está en una posición de liderazgo hoy, aquí están diez ideas que le ayudarán a liderar con éxito la nueva generación de trabajadores y mdash;. Millennials o Gen X. Son diferentes y aquí es por qué

1. Proporcionar un ambiente estructurado: Gen X trabajadores bien pueden ser la generación más protegida de hijos criados. Los padres, a veces llamado y" Los padres helicóptero, y" han rondado sobre ellos desde el nacimiento. Líderes de la organización deben tener una idea de este hecho y establecer directrices definitivas sobre las responsabilidades del trabajo. Dile a los trabajadores lo que se espera y lo que los parámetros de guiar a sus prácticas de trabajo. Estructura vende — freelance esfuma

2.. Alentar. Este grupo de trabajadores se hace más altamente motivada cuando alentado por sus directivos. Trazos positivos para la gente son las palabras de moda que harán una diferencia en el rendimiento personal. Por otra parte, el voto negativo puede ser devastador porque Millennials temen fracasar. Trabajadores alentadores siempre ha sido importante, pero en la actualidad y' s fuerza de trabajo, el valor de este tipo de liderazgo está creciendo exponencialmente

3.. Use equipos. Estudiantes Gen X crecieron en un ambiente muy social, multicultural y colaborativo. Y, que ahora se traslada a los lugares de trabajo. Su fuerte capacidad de la red y la voluntad de estar conectados 24/7 es un punto fuerte de bienes que traen a la mesa. Use equipos y usted gana. Aislar los trabajadores y su productividad y las ganancias se mueven al sur.

4. Valorar sus ideas y opiniones. Millennials quieren un trabajo significativo. Son objetivo orientado y quieren contribuir. Ellos creen en sí mismos y quieren ser escuchados. Involucrarlos en la toma de decisiones. Dar crédito y aliento cuando hacen contribuciones. La valoración de su contribución es un liderazgo visionario. Ignorando el bien que pueden aportar a la organización es el liderazgo quedado ciego.

5. Utilice Multi-tarea. En la infancia, la generación X trabajadores veían la televisión, hablaron por teléfono y hicieron su tarea, todo al mismo tiempo. La realización de múltiples tareas es un lugar común y del doesn &'; t ellos Faze. Eso abre la puerta para darles múltiples tareas. It &'; sa forma de vida y un desafío a trabajar de esta manera. Hazlo y se obtiene un compromiso positivo con las actividades de trabajo.

6. Incorporar la tecnología. La mayoría de las organizaciones a entender que, para sobrevivir, deben adoptar la tecnología. Y, esa posición es un gran ajuste para la nueva generación de trabajadores. Crecieron con TV, Internet, ordenadores portátiles, teléfonos celulares, beepers, iPod y' s, Blackberries, Palm Pilots y vídeo juegos. Les encanta la tecnología y no tienen miedo de usarlo. Tienen llevar un estilo de vida de alta tecnología. Escuche a sus aportes en esta materia y usted y' has energizado y ellos utilizan al máximo

7.. Proporcionar liderazgo y orientación. Una de las desventajas de esta generación es que don &'; t quieren llevar. Ellos quieren un liderazgo fuerte, pero no es un trabajo que desean seguir. Eso proporciona un desafío para el equipo de gestión, ya que es su trabajo para desarrollar nuevos líderes. Por el estímulo, la utilización de sus habilidades y el deseo de hacer un buen trabajo, buenos líderes pueden cambiar el pensamiento y encontrar los pocos que están dispuestos a asumir las responsabilidades de liderar a otros. Mientras tanto, les proporcionan buena, fuerte liderazgo y van a producir para usted.

8. Sacar provecho de sus capacidades de red. En el punto # 3, mencioné sus capacidades de redes. Esta característica es muy importante porque negocio se basa en las relaciones. Y, los Millennials son buenos constructores de relación. Sacar provecho de esa fuerza en un ambiente de equipo de organización, así como con sus clientes. Recuerde, estos trabajadores son sociales por naturaleza de manera relativa es algo natural.

9. Entender su lealtad. Debido a su entorno familiar estructurado, Gen X jóvenes aceptan la autoridad también. Incluso confían en la autoridad y al igual que sus padres. Pero llevaba con facilidad y tienen poca capacidad de atención. Si su lugar de trabajo no se corresponde con sus expectativas, que se han ido. Al igual que su capacidad de atención, su lealtad a veces puede ser corto. Los líderes tienen que entender esta marca de lealtad y mantener a los desafíos venideros y el trabajo emocionante. Tareas serviles definitivamente sacarlos. Este puede ser el mayor desafío que enfrenta hoy y' s líderes de la fuerza laboral

10.. Proporcionar trabajo que es divertido, pero proporciona tiempo para un estilo de vida equilibrado. Acabo de hablar con un grupo sobre el tema, Cómo dominar su tiempo y aportar equilibrio a su vida. La sesión de la convención se llevó a cabo a las 8:45 de la mañana del domingo. Más de 200 personas llenaron la sala con capacidad y un gran número fueron rechazados debido al código de incendios. Eso me dice que la gente está buscando para la diversión y el equilibrio. Conviértase en un líder creativo al hacer que su ambiente de trabajo agradable mientras dando tiempo para que los trabajadores estén con sus familias y disfrutar de tiempo fuera del trabajo. Si desea mantener la generación X trabajadores, que puede ser su única opción Restaurant  .;