? ¿Qué hace que un equipo de proyecto Pobre vs un equipo altamente eficaz

Parte I, definición y los conceptos básicos de los equipos ineficaces y eficaces

En primer lugar vamos y' s simplemente definen lo que un equipo es: miembros del equipo de comunicación de cara- a cara para que cada miembro tiene conocimiento de la presencia de todos los demás miembros del equipo.

Al establecer un equipo de proyecto, tenga en cuenta que un pequeño grupo de sólo tres podría terminar siendo un dos contra una situación, y un equipo de más de catorce años puede conducir a la decisión lenta decisiones con algunos miembros que podría nunca llegan a dar su opinión. Además, los miembros de definición debe estar sentado cara a cara. Esto es difícil cuando el equipo es demasiado grande, la prevención de algunos miembros de comunicar de manera eficaz debido a los arreglos de asientos. Así que, simplemente olvidarse de la formación básica de un equipo puede conducir a un equipo ineficaz. Así que, para ser muy eficaz el tamaño del equipo debe ser razonable y el asiento debe ser considerado.

Selección de los miembros del equipo también debe ser un proceso reflexivo teniendo en cuenta muchos factores. Vamos y'. S explorar esta noción

La persona que está seleccionando el equipo debe tener en cuenta las necesidades del grupo en lo que respecta al objetivo común. Los miembros del equipo deben ser variado en sus talentos y tener una voluntad de ambos de apoyo y desafío demás y' Ideas. Cuando el grupo es tan igual y tan coherente que todos están de acuerdo con todos los demás, entonces el equipo nunca se puede llegar a la mejor solución. Desafiando las ideas debe hacerse de una manera reflexiva y útiles a fin de no desalentar a los miembros del equipo de ser abierta y creativa. Sugiriendo cómo se puede mejorar una idea o pidiendo aportes de otros miembros con tacto del grupo a comentar la idea puede disminuir el impacto de desafiar la idea. Además, los miembros del equipo deben hacer el esfuerzo para encontrar algo positivo en esa idea y mdash; esto también reducirá el impacto del desafío. Además, agradeciendo el miembro por la sugerencia también puede alentar a futuros aportes de ese miembro del equipo, y otros en el equipo. Una mezcla de miembros creativos, analíticos, amables y conductor del equipo son todos necesarios para la finalización exitosa del proyecto.

Otra razón por qué los equipos son ineficaces es que un objetivo común rara vez se fija en el comienzo de un proyecto. Y una vez que se forma un equipo, los miembros se centran inmediatamente en la solución del problema. ¿Por qué sucede esto? Una razón es que el tiempo es un elemento crítico general por lo que el equipo dice y" ¿Por qué no empezar a resolver el problema lo antes posible, y "?; Pues bien, para un número de razones, este es ineficaz. En primer lugar, con sólo una breve declaración verbal o escrita de lo que hay que hacer, el equipo no ha ganado ningún sentido de lo que debe centrarse específicamente en o cómo llegar allí.

Para ser altamente eficaz, las necesidades del equipo establecer un objetivo común. Es a la vez necesaria y la mejor manera de centrarse en la dirección que el equipo tiene que ir. Esto también asegura que cada miembro del equipo se centra en la meta y no en muchos otros temas no relacionados que pueden frustrar el equipo y perder mucho tiempo. Virar el objetivo también permite al equipo a decidir si necesitan parar y volver a centrarse en el objetivo común; y por lo general la decisión es volver a la pista y mdash;.. ahorra tiempo y elimina la frustración Hotel