*** Comportamiento y Disciplina

Hay dos tipos de disciplina que suceden en los negocios o en relación con los equipos, o no debería ser. El es la disciplina rendimiento en el trabajo que normalmente se realiza en una progresión para corregir un problema. En otras palabras, hay algo de vías lee sabiendo que la gente comete errores. Es un proceso correctivo y la enseñanza. A menudo, el empleado tendrá varias posibilidades para corregir un problema. Esta es una buena cosa y la disciplina debe ser utilizado para enseñar.

El comportamiento es una historia diferente. Hay expectativas de cualquier empleado que una persona va a actuar de manera profesional en todo momento porque la empresa está representada a través de los empleados. Debido a esto es muy importante que hay comportamientos que simplemente no son tolerados. Se espera que todas las personas en una empresa se tienen excelente servicio al cliente y deben ser cortés en todo momento. Existe la expectativa de que no será utilizado maldición. Existe la expectativa de que no se produzcan gritar o insultar a otros. También hay una expectativa de que ningún empleado hará otro empleado se sienta incómodo o siente que hay un ambiente hostil. Hay otros, pero se obtiene el mensaje.

En cuanto a los problemas de comportamiento que no es y no debe ser la misma tolerancia o posibilidades. Hay una línea sólida que necesita para estar aquí. Muchas empresas tienen manuales de empleados que explican estas reglas y sin embargo, es útil para recordar a un par de veces al año que estos existen. En cuanto a la disciplina son las infracciones que pueden causar la terminación inmediata o una advertencia final por lo menos. Ellos no se negocian o dan varias posibilidades. Estos son simplemente espera y deben ser realizados por cada empleado. Cuando ocurre que debe ser corregido inmediatamente.

Si no se corrigen los problemas de conducta oportuna hay una ruptura del equipo. Otros miembros del equipo podrán ver no se hizo nada y va a parecer que todo vale. Se enviará un mensaje de que el profesionalismo no es importante. Probablemente tendrá que otros hagan lo mismo. También comenzará a acabar con la reputación de la empresa Hotel  .;