Mantenimiento de un Equipo

Así que digamos que todo se está haciendo para construir y excelente equipo, la comunicación es clara, las habilidades individuales son reconocidos y utilizados, los objetivos están definidos, los trabajos se están haciendo, y la mayoría de las cosas de tiempo están funcionando sin problemas. Parece que este equipo no necesita mucha atención para nada, ¿verdad? Equivocado. Sin embargo cuando se utiliza el pensamiento de mantenimiento es mucho menos tiempo.

En lugar de estar en una construcción de la modalidad de equipo, al menos hasta el siguiente nivel llega, yo lo veo como un modo de corrección. Todos los equipos tienen momentos en que las cosas son iguales. No hay cosas nuevas para un poco de tiempo. Por lo general, esto significa que todo el mundo se relaja un poco y eso no es necesariamente una mala cosa. Pero si el tiempo y la energía son separados de los ajustes de liderazgo comenzará a deslizarse. Es simplemente la naturaleza humana a ser un poco aburrido y no ser tan agudo. A menos que el liderazgo se mantiene en el modo correctivo. Esto no es un modo de disciplina, sino simplemente un recordatorio de las pequeñas cosas que pueden deslizarse o ser perdidas. Como un sencillo ajuste.

En primer lugar, muestra el líder es involucrado todavía y siempre. Muestra el líder no se ha relajado, pero aún se preocupa por los puestos de trabajo cada día. muestra atención a la tripulación. Y muestra que lo que se hace las cosas. Pero esto puede ser y debe ser hecho de una manera tranquila y sin una actitud de culpar. La razón es que usted quiere mostrar que la gente es humana, sino que todavía creen en lo que hacen.

Utilice usted liderazgo cualidades de ser claro y conciso, siendo breve, notando la buena, no mentir, mantener la calma, diciendo que tú, y recordando que todo hay que hacer. Pero sobre todo asegurarse de que el equipo sabe que usted es su mayor fan Hotel  .;