Cómo Ace la entrevista antes de que comience

Seguramente usted sabe que una entrevista de trabajo requiere una preparación y la investigación. A menudo pasamos horas y horas practicando responder a las preguntas más comunes. Sin embargo, nuestros más grandes claves del éxito vienen pidiendo solamente un par de preguntas antes de la entrevista. En este post, I &'; ll presento tres preguntas clave que usted debe hacer para preparar el escenario para su preparación de la entrevista, así como le dará la ventaja competitiva que necesita para ganar cada conversación

Un trabajo. entrevista trae consigo una gran tensión. Sobre todo debido al aluvión de preguntas desconocidos, para los que el éxito requiere brillante réplica. Nos sentamos en la anticipación ansiosa de cada uno, preguntándose si articulamos la respuesta que buscan. Cada palabra que hablamos o nos acerca al premio o más cerca de la puerta.
Sin embargo, nuestra ignorancia no es necesario remover tanta emoción, ni necesita de existir en el primer lugar. No importa si usted está trabajando con un reclutador o la empresa y' s recursos humanos directamente, debería solicitar las respuestas a las tres preguntas siguientes dentro de un día o dos de la entrevista. Las respuestas a cualquiera de ellos proporcionarán una gran comprensión de lo que están buscando en un candidato. Aquí y' s un desglose de cada uno de ellos.

¿Quién voy a entrevistar con?

Esta información permite que usted investigue quiénes son estas personas y qué intereses tienen. Una vez que sepas los nombres, investigarlos en LinkedIn, Facebook, Myspace y cualquier otro sitio que pueda encontrar. Usted debe tratar de aprender tanto sobre ellos como sea posible, tales como sus antecedentes educativos, empresas anteriores, intereses y aficiones. Esto le permitirá establecer algunos puntos en común con el entrevistador. Tales debates se puso a gusto con usted.

Si usted y' re teniendo problemas para encontrar información sobre ellos en la web, encontrar las personas que trabajan en la empresa a partir de estos mismos sitios web. Luego, pídales que le ayuden a encontrar información acerca de sus entrevistadores. You &'; ll encontrar gente dispuesta a ayudarte. Con uno de mis clientes, encontramos un gerente de desarrollo de negocios que estaba dispuesto a apoyarnos a través de todo el proceso. No sólo nos dieron información sobre el entrevistador, la empresa, los clientes, pero también aprendimos sobre el salario, bonificaciones y y" no escrita y" políticas

¿Qué vamos a discutir

Obtener la respuesta a esta pregunta, sin duda se puede poner en el controlador y'.? s asiento de la entrevista. ¿Es posible obtener una lista de las preguntas que se le realizarán durante la entrevista? Sí, si se hace la pregunta. No, si usted nunca pregunta por ellos. ¿Se puede pedir esta? Usted apuesta.

En un caso, mi cliente envió su curriculum vitae al departamento de recursos humanos, recordándoles que ellos tenían una configuración entrevista para ese próximo miércoles. Pidió HR enviar el currículum a cada entrevistador y preguntarles qué preguntas serían preguntarle. HR envió el correo electrónico a los entrevistadores. Dado que el mensaje provenía de recursos humanos, todo el mundo respondió con una lista de preguntas. HR luego remitió estas preguntas a mi cliente. Ahora, ella tuvo un gran comienzo en la entrevista. Ella tenía dos días para trabajar en ellos antes de la entrevista.

Usted tiene un montón de opciones para investigar las respuestas correctas a las preguntas de la entrevista. Aquí están algunas sugerencias:

• Red con algunos empleados dentro de la empresa y hacer que responderlas Hotel • Hable sobre ellos con amigos y familiares Hotel • Póngase en contacto con un consultor sobre cómo responderlas
• Mira recomendaciones de sitios web
• Encuentre respuestas en los libros de la entrevista en la biblioteca

Wow. ¿Te imaginas la confianza que mi cliente tenía cuando entró en la entrevista? Ella sabía los temas. Sabía que sus respuestas. Los había ensayado una y otra. Esta es la ventaja competitiva que usted busca. Todo lo que necesitas está pidiendo la pregunta correcta para obtener las preguntas para las cuales usted puede proporcionar las respuestas correctas. ¿Lo tienes?

¿Hasta cuándo vamos a hablar?

La respuesta a esta pregunta que da una idea de cuánto tiempo usted tiene que responder a cada pregunta. Vamos y' s dicen que recibió 5 preguntas de un entrevistador y el calendario muestra es suficiente con 30 minutos para la entrevista completa. Obviamente, usted y' tendrás que responder a cada pregunta en pocos minutos, por ejemplo 2 a 3. You &'; ll tienen que dar tiempo al entrevistador para responder a su respuesta. Se wouldn y' t ser bueno para usted para hacer la investigación significativa y preparar respuestas largas a las preguntas, sólo para ser de corte o tener tiempo suficiente para hacer frente a todos ellos. Lo mejor es desarrollar, así respuestas pensamiento cortos. Esto puede tomar un poco de práctica. Así, una vez que usted sabe cuánto tiempo tiene, planificar en consecuencia

Ese y'. Es por ello. Tres preguntas sencillas. Todo lo que tienes que hacer es pedirles a las personas adecuadas. Una vez que obtenga las respuestas, usted tiene las llaves de su próxima oportunidad. Por desgracia, no siempre se puede obtener estas respuestas. No todas las organizaciones tienen esta información tan fácilmente disponible. Pueden no tener un proceso formal de entrevista, lo que implica que ponen todo junto el día antes de la entrevista y don &'; t sabe quién será usted entrevistando hasta que y' s sobre la hora para la entrevista. Sin embargo, usted ganó y' t sabe si la organización ha desarrollado procesos hasta que se le pregunte. Así, la próxima vez que reciba una entrevista, pida esta información unos días antes para que pueda preparar lo suficiente y se da una gran ventaja sobre todo este proceso Restaurant  .;