Los extrovertidos en el lugar de trabajo

En términos psicológicos contemporáneos, “ extrovertida y" se utiliza para describir a las personas cuyo temperamento tipo o preferencia dirige y recibe su energía de fuentes externas. En el sentido práctico, son personas de acción, que se conectan a los demás por su jugo
Ellos y'. re generalmente no dibujado a la reflexión, son y". hacedores y" Hablar las cosas es una persona extrovertida y' s senda de la prudencia, la solución de problemas, reducir el estrés, el intercambio y la comunicación. Estoy menos propensos a decir a mí mismo, y" ¿qué son realmente pensando y "?; cuando se trabaja con un extrovertido. Estos individuos prefieren, y funcionan bien en, proyectos de grupo. Pueden ser líderes visibles, ya que fácilmente toleran, de hecho a menudo disfrutan, atención.
Representan entre el 60 -70% de la población, a pesar de que son más frecuentes en ciertas profesiones, como las ventas, la enseñanza y las empresas gerencia intermedia. Algunos extrovertidos famosos son Bill Clinton (Hillary es una persona introvertida), Ronald Regan (Nancy es una persona introvertida), Steve Martin (ni idea de quién es su pareja es), y Mark Twain (ídem), Sam Walton era una persona extrovertida, y Warren Buffet es un introvertido. Usted consigue el cuadro

En el lugar de trabajo, jefes extrovertidas se reunir a su personal para reuniones de grupos, defensor de un diseño de oficina bullpen, coloque sus escritorios en el centro, o enfrentarse a su puesto de trabajo mirando hacia y". El . las tropas y" Hablando con todos los niveles será conseguir que la energía y la información que necesitan. Los empleados en general, saber a qué atenerse con un líder extrovertido, a pesar de que no siempre estarán encantados con la franqueza y, a veces ven su manager como agresiva o áspera. Un jefe extrovertida será rápido para iniciar un cambio, quieren acción y" ahora, y" y le pedirá que sumergirse en el trabajo, especialmente si él /ella siente demandas de fuera de su zona de Hotel “. Guárdame publicado, y" y" Vamos y' s hablar hacia fuera, y" y" Tome una gran visión de la misma, y ​​rdquo; será expresiones de la necesidad para el individuo tanto como los requisitos de la obra. Aislar y el extrovertido pensará que algo está mal. Ellos tratarán de sacarte o distraerte. y" El tratamiento del silencio y" puede ser una tortura para un extrovertido y un legado que debe usarse con moderación por quienes quieren su camino

Si tiene extrovertidos que trabajan para usted, usted y'.. ll verlos más a menudo que sus introvertidos
Ellos y' ll y" se detienen y" y" check-in y" a veces sólo para sacar un poco de energía de usted. Entrada y pesaje son importantes para los extrovertidos, por lo que y' s esencial se les pregunta su toma; opiniones externas generalmente se buscan y bienvenidos. Cuando surge un conflicto, un empleado extrovertida querrá abordar inmediatamente, abiertamente, y prefieren cara a cara sobre la palabra escrita. Ellos presionarán a indicar su posición, incluso si usted admite que necesita a “. Pensarlo y" You &'; sabrá más información personal sobre su empleado extrovertida. Ellos y'.. Re mayor probabilidad de socializar con la gente en el lugar de trabajo y esperan que lo haga así

Los extrovertidos corren el riesgo de hablar antes de pensar
La charla, piense, el síndrome de la charla puede meterlos en problemas cuando dejan escapar una reacción o son demasiado rápido con una respuesta. Fomentar un extrovertido para jugar en silencio a través de su respuesta puede ser una enorme búfer a su inclinación natural. Los equipos que tienen una mezcla de los introvertidos y los extrovertidos les va mejor, siempre y cuando los extrovertidos permiten el tiempo introvertidos pensar antes de hablar y los introvertidos don &';. T despedir comentarios extrovertidas y pide medidas bravuconería o robar el centro de atención

En mi experiencia corporativa, que era más fácil de identificar los extrovertidos cuando tuvimos nuestra reunión anual de ventas
. Para empezar, la mayoría de los asistentes eran gerentes de línea que se ocupan con el público y grandes personal durante todo el día, todos los días. Hablaron, dirigidos, engatusados ​​y libertad condicional toda su jornada laboral. El piso de ventas fue su etapa; ideal para la mayoría de los extrovertidos. Reúne a cientos de ellos en una sala de baile y usted y' D tienen un nivel de ruido ensordecedor, la gente de pie en sillas gritando con un entusiasmo que sólo se intensificó ya que el programa avanzaba. El error más grande programa cualquiera podía hacer era tener una actualización financiera (en una cubierta PowerPoint larga, nada menos), o alguna otra forma de mandato de las operaciones, el mediodía. Escuchar no era este grupo y' s fuerte y cuando se aceleraron, que didn y' t quiere renunciar a ella

Siempre podía detectar los introvertidos.. A menudo se sentaban en el fondo de la sala, por lo general con los otros introvertidos, muchos de los cuales eran la alta dirección, la gente de TI, y los contadores. Cuando el nivel de ruido se levantó, se taparon los oídos o tomaron abundantes notas para la distracción. Ellos escabullirse al baño para un indulto. No es que ellos no estaban y' t interesa o excitado fueron los otros &'; la expresión de la misma que fue, literalmente, lleva a cabo

Al final del día y'. s programa habría un descanso antes de la cena (otra celebración salvaje). Los extrovertidos viajarían a la barra o en el vestíbulo y con gran animación, y mucho debate, hablar del día y' s eventos cabo. Los introvertidos corrieron a sus habitaciones para la cubierta y para recuperarse. Ambos grupos fueron renovados para el siguiente segmento de la noche

Los extrovertidos parecen gobernar el mundo (que son la mayoría) y jugar un papel importante en cualquier organización
Ellos y'.. Re menudo incomprendido por los menos extrovertidos o introvertidos. Permitido expresar y sacar la energía puede tener un efecto muy positivo en el lugar de trabajo. Fuera de lugar o mal utilizados, pueden utilizar su enfoque hacia el exterior de la negatividad y el sabotaje

Ese y'. Sa visión rápida y generalización del tipo extrovertido. Ahora aquí y' s su reto

Saber lo que usted ha tomado de este artículo y el de los introvertidos:

1. ¿Cómo le escriba usted mismo.? ¿Su jefe? Sus empleados y compañeros de trabajo?
   
2. ¿Cuál sería el mejor papel para los extrovertidos en su equipo?
   
3. En tiempos de cambio o estrés, quién debe hacer qué, cuándo?
   
4. Si usted va a recoger su y" Dream Team, y" quien sería el extrovertido que le redactar, y qué papel tendría él o ella jugar?
   

   Saber tipo de temperamento es una herramienta de gran alcance. Extroversión y la introversión son sólo dos de los componentes que conforman el perfil de

   (c) Jane Cranston Hotel  ..;