*** Pensando como un jugador del equipo

1. En primer lugar tiene el coaching aclaró -

Esto implica habilidad y conocimiento. Reconoce cuando un miembro del equipo está teniendo problemas con una habilidad y pone en práctica las cosas para corregir esto. Sin embargo esto se puede hacer por el líder o por otros miembros del equipo. El entrenador lo reconoce y se inicia la corrección pero a menudo es útil disponer de otros miembros del equipo de ir sobre las cosas, ya que quita presión a la corrección. Puede ayudar a tomar el nerviosismo de la situación.

A veces hay consejería. Esto no se puede hacer por otro miembro del equipo. Se necesita ser corregido, pero este es el momento para el líder para hacer frente a ella y si esto no funciona el departamento de recursos humanos necesita involucrarse.

La tutoría es muy positivo. Cualquiera puede ser un mentor. Mentoring por lo general tiene que ver con las cosas que no están en el manual de procedimiento. Puede ser la actitud o la forma de mantener la motivación. Las cosas acerca de cómo ser mejor.

2. Ahora para el equipo Aclaración

Cada miembro del equipo es importante. Los títulos no deberían importar tanto. Cada miembro aporta al equipo. Nadie en un equipo es mejor que nadie.

Todos los miembros del equipo deben sentirse valorados. Los roles del equipo necesitan ser definidas y entendidas por todos. Es necesario que haya respeto hacia arriba y abajo de la línea de todo el equipo.

Los miembros del equipo tienen que aceptar que el equipo es avanzar juntos. Cada miembro debe fomentar y apoyar el uno al otro. Esto debería ser reforzado por el entrenador pero cada miembro debe participar en el refuerzo de la importancia de todo el equipo. Cabe destacar que todos los miembros se muestran respeto en todo momento.

Cuando un equipo cree que existe un verdadero equipo y actúa como un equipo que puede hacer casi cualquier cosa Restaurant  .;