Edificio inclusiva y respetuosa Los lugares de trabajo y comunidades

Encabezado y mdash; “ supremacistas blancos, los manifestantes antirracistas chocan en Calgary &"; Buen Viernes, 21 de marzo 2008

Lamentablemente la discriminación continúa en nuestras comunidades, organizaciones y centros de trabajo. Cuando yo era un consejero de la carrera ayudar a aquellos en el seguro de desempleo preparar y entrevista para las entrevistas de trabajo que trabajé con un hombre al personal en secreto llamado Dinosaur individuo. Él me trata de manera diferente de los profesionales masculinos se refieren a mí como La Dama Rubia. Otros términos despectivos para las mujeres incluyen Sticks DITZ y cerebros de maní. No importa la persuasión, las súplicas, las confrontaciones sobre su lenguaje degradante y ofensivo que sólo didn y' t pista en su carácter ofensivo. Puedo los &'; t te dice el número de mujeres que he aconsejado que me han contado historias similares y mucho más alarmantes.

Los comportamientos que discriminan o acosan puede desgastar la autoestima, la confianza y un sentido de seguridad. Extractos de la Ley Canadiense de Derechos Humanos ayudarán a clarificar la línea entre el deseo de ser tratado de una manera determinada y un verdadero derecho: Hotel • Para todos los efectos de esta Ley (La Ley de derechos humanos), los motivos prohibidos de discriminación son la raza, el origen nacional o étnico, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, situación familiar, la discapacidad y la condena por la que un indulto se ha concedido Hotel &toro; El acoso es cualquier comportamiento que degrada, humilla o avergüenza a una persona, y que una persona razonable habría sabido sería inoportuno. Incluye acciones (por ejemplo, tocar, empujar), comentarios (por ejemplo, bromas, insultos), o mostrar (por ejemplo, carteles, caricaturas) Hotel &toro; El acoso sexual incluye un comportamiento ofensivo o humillante que se relaciona con una persona y' s del sexo, así como el comportamiento de naturaleza sexual que crea un intimando, hostil u y '; envenenado y' trabajar medio ambiente, o que razonablemente podría pensarse que poner condiciones sexuales sobre una persona y' s de trabajo o de oportunidades de empleo. Algunos ejemplos son: preguntas y discusiones sobre una persona y' s la vida sexual; tocar a una persona de una manera sexual; comentando alguien y' s atractivo sexual o falta de atractivo sexual; persistiendo en pedir vaivén una fecha después de haber sido rechazado; decirle a una mujer que pertenece en casa o no es adecuado para un trabajo en particular; mirando a alguien de una manera sugerente; mostrando dibujos animados o cartel de naturaleza sexual; escribir cartas sexualmente sugerentes o notas Hotel &toro; Abuso de autoridad ocurre cuando una persona utiliza la autoridad irrazonablemente interferir con un empleado o el empleado y' s trabajo. Incluye la humillación, la intimidación, las amenazas y la coacción. No incluye actividades administrativas normales, tales como asesoramiento, evaluaciones de desempeño y disciplina, siempre y cuando estos no se están haciendo de manera discriminatoria Hotel &toro; Cada empleado tiene el derecho a ser tratado con justicia y respeto en el lugar de trabajo. Cada empleado también tiene la responsabilidad de tratar los compañeros de trabajo y clientes de una manera que respete las diferencias individuales.

Las siguientes sugerencias para aumentar la inclusión y el respeto provienen de tres fuentes principales: 1) un taller con Tara Maniar, un educador de la diversidad, 2) un taller con Stephen Hammond, abogado volvió experto en derechos humanos y autor de Gestión Humana Derechos en el Trabajo.: 101 consejos prácticos para prevenir los desastres de derechos humanos y 3) Conversaciones con mi marido, Les, un Ombuds corporativa

• Abrazar los cambios demográficos en América del Norte. Nuestra fuerza de trabajo y comunidades cada vez más dependen y se benefician de la participación de inmigrantes y la contribución Hotel &toro; Preste atención a cuando sus percepciones, creencias, palabras y comportamientos pueden ser ofensivos para otros
• Esté dispuesto a pedir disculpas si ofendes o una herida otra. La defensa de su posición hace lo contrario de la construcción de un ambiente inclusivo. y" Usted y' re demasiado sensible y" sonidos y es insensible Hotel &toro; La gente no puede ver, oír ni adivinar sus intenciones. Ellos sólo escuchan sus palabras y ver sus acciones
• Reconocemos que muchas veces nos agrupamos en compañía de personas afines Hotel &toro; Muchos lugares de trabajo tienen una política de tolerancia. Tome el camino real y te preguntas, y" ¿Me gustaría que otros me toleran y "?; Haga lo que pueda para mover usted y su organización desde la tolerancia de las diferencias de respetar. Entonces considerar mudarse a la apreciación y finalmente celebración. Celebre las diferencias y similitudes
&bull!; Escuche con curiosidad a los que se ven o suenan diferente. Considere la posibilidad de cada persona como (fondo) entidad cultural en sí mismos Hotel &toro; Si usted es el destinatario de la discriminación o el acoso es imprescindible que usted don &'; t ceder y creen cualquier avergonzar, culpar o mensajes degradantes y comentarios. Tenga en cuenta que a menudo provienen de los adictos a estar en posiciones más de potencia. Si valer sus derechos doesn y' t obtiene el apoyo que se merece, acceder a los Humanos Comisión de Derechos Hotel &toro; Note lo que usted puede hacer para crear una mayor confianza, pertenencia y reconocimiento en su próxima organización y' s reunión. Entonces actuar en sus observaciones Hotel  .;