Algunas ideas Great Team Building

La formación de equipos es un proceso que requiere esfuerzos denodados, paciencia y gran capacidad de gestión hombre. Aunque por su naturaleza básica seres humanos les gusta estar juntos, cuando se trata de equipo de construcción de ideas, puede ser una tarea difícil. Sin embargo, dada la importancia y la esencia de la formación de equipos en el entorno competitivo actual, la formación de equipos es una necesidad.

Un esfuerzo exitoso requiere la formación de equipos de generación de buenas ideas para el equilibrio de todas las cosas que están involucrados dentro de un equipo. Es natural que los miembros del equipo tienen algunas inhibiciones, limitaciones y reservas entre sí. Sin embargo, un equipo puede cambiar de un distante y formal a una unidad de flujo y amigable gratuita sólo a través de la creación de equipos eficaces.

En primer lugar para cualquier esfuerzo de equipo o el equipo es un líder bueno y motivacional. Un jefe de equipo debe ser tal que todo el equipo se ve a él /ella por su /su estatura. Un líder del equipo tiene que encontrar el equilibrio perfecto entre la amistad y el profesionalismo con su /su equipo. Más importante aún, un miembro del equipo debe tener la confianza y el respeto de todo el equipo.

Una de las ideas importantes de trabajo en equipo es la construcción de una constitución del equipo. Una constitución del equipo es algo que cada miembro debe acatar. Es una práctica para los miembros existentes y un libro de reglas para los miembros más nuevos. Junto con buenas habilidades interpersonales y de comunicación con los compañeros de trabajo y directivos, el decoro y la disciplina dentro del equipo es un componente crítico del éxito de cualquier equipo.

Otra idea formación de equipos agradable y actividad rompehielos pueden ser dividir el equipo en grupos y luego pedir a todos a pensar de nuevo en sus vidas y sus carreras y llevar a cabo tres momentos brillantes. Todo el mundo tiene esos momentos y siempre se siente bien compartirlas. Cuando llegan a compartir sus momentos entre el equipo que ayuda a los miembros respetando y valorando el uno al otro y todo el mundo se sienten bien acerca de ellos en la presencia del otro.

Otro ejemplo de una actividad de formación de equipos es, de nuevo, el equipo de división en grupos sólo que esta vez de acuerdo a la antigüedad. Así que asegúrese de que un grupo tiene todas las personas con experiencia y sólo un relativamente nuevo miembro. Ahora, pida a las personas mayores para compartir sus experiencias del pasado, especialmente con los miembros más nuevos y sin experiencia. No sólo los nuevos miembros llegar a aprender de su experiencia de la tercera edad, que también va a venir en términos con el comportamiento y las perspectivas de sus mayores "de las cosas.

Otro buen ejercicio de creación de equipo es la teoría de pato y el águila. Dígale a cada miembro de su equipo a pensar en una buena y una mala experiencia de su pasado. Los patos son personas que siempre Quack mucho, pero son en su mayoría plana cuando se trata de la ejecución. Por otro lado, las águilas se elevan siempre alta, manteniendo un ojo en el objetivo y ejecutar con eficacia.

Después de que todos los miembros del equipo han compartido su pato y experiencias águila, pida a todo el mundo para analizar sus propios actos, de conformidad con lo que sus compañeros describieron como bueno o malo. Todo el mundo tendrá inmediatamente un sentido de la realización de lo que es una experiencia de pato y lo que es una experiencia águila Hotel  .;