*** 5 consejos para equipos de construcción

Hay muchos aspectos de Team Building. Cuanto más se aplicó el mejor equipo será. Aquí hay cinco aspectos diferentes de la formación de equipos que permiten al equipo para seguir adelante al siguiente nivel.

1. Competencia - cuando un líder pone un equipo unido que él o ella trata de elegir la mejor gente para el trabajo. Sin embargo, los miembros del equipo necesitan ver que esto es verdad y tener confianza en cada miembro del equipo. ¿Todo el mundo siente que todo el mundo tiene el conocimiento y la habilidad para completar las tareas del equipo o será instruido o enseñó lo que necesitan saber y cuándo? ¿El equipo sienten que no tienen recursos para apoyar al equipo?

2. Control - ¿El equipo sienten que tienen la libertad y la fe para tomar decisiones? ¿El equipo de encontrar soluciones y es que para emitir opinión? La libertad no significa que no hay control. Cuenta con la percepción por el contrario, de ser de confianza.

3. Colaboración - en la mayoría de los equipos se hace hincapié en trabajar juntos. Pero ¿qué significa eso? Parte de esto se busca el uno al otro y ayudarse unos a otros tener éxito. No es hacer el trabajo por un miembro del equipo, pero está ayudando unos a otros. Todos necesitamos ayuda en algún momento u otro.

4. Pensamiento Creativo - ¿Hay un nuevo pensamiento permitido? Esto consigue los miembros del equipo de pensar y se bombea para aceptar el cambio y para encontrar mejores maneras de conseguir el trabajo hecho. Muchas veces se trata de un ligero ajuste que los miembros del equipo se vea a menudo antes de que el líder o entrenador. Escuchando a menudo hace las cosas más fáciles para todos.

5. Comunicaciones- Hay mucho que hablar sobre el líder de ser clara y que las metas deben ser entendidos y esto es cierto. Pero ¿qué pasa con los miembros del equipo? También tienen que ser claro y conciso al hablar con el líder y el uno al otro. Además de que deben ser alentados a hablar el uno al otro y no siempre trae cosas que el líder. Esto también se puede hacer el equipo más cerca
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Esta es la "C" de la formación de equipos. Es acerca de traer las características humanas en el equipo que es la única cosa que creo que realmente consolida un equipo Restaurant  .;