5 preguntas para alentar equipo Spirit

5 preguntas para estimular el espíritu de equipo

Para cualquier empresa para tener éxito, las personas dentro de la organización deben trabajar juntos de manera efectiva. Sin el trabajo en equipo, los detalles se deslizan a través de las grietas, los clientes se sienten abandonados, y la empresa y' ganancias s secan rápidamente
Pero antes de hacer otro ejercicio de creación de equipo, tiene que evaluar dónde su gente son ahora, así como la forma. su empresa y' s la cultura es dejar que la falta de trabajo en equipo prevalecer. Utilice las siguientes cinco preguntas para medir donde todo el mundo se para y lo que hay que cambiar

1. ¿Qué comportamiento negativo estoy dejando por deslizamiento?
Demasiados gerentes y líderes permiten libremente la gente a ser negativo. Los empleados dicen y hacen lo que quieren, sin importar la forma en que sus palabras o acciones dañan el equipo. O bien el gerente del doesn &'; t sabe cómo hacer frente a la conducta negativa, o que y' s estado sucediendo durante tanto tiempo que y' s hábito y- it &'; s de una parte de la cultura. Pero cuanto más tiempo se deja continuar, más difícil que tiene que trabajar para llevar a todos juntos. Así que cortar de raíz cualquier negatividad de raíz ahora.

2. ¿Qué reglas o políticas de qué necesitamos para deshacerse de ¿Cuántas empresas tienen políticas y directrices anticuadas que pueden haber trabajado cuando la economía estaba en pleno apogeo, pero durante hoy y'? S tiempos económicos, las reglas obsoletas en definitiva perjudican la moral y obstaculizan el servicio al cliente . Sus empleados saben cuáles pautas de trabajo y que don &'; t. Escuchar a ellos.

3. Qué camarillas qué tenemos que hablar para que todos se sientan incluidos
Camarillas aren y' t apenas prevalente en la escuela secundaria; ellos y' re parte de la vida de negocios también. Por desgracia, la negatividad, el chisme, y no sentirse incluidos son las cosas que impulsan a los trabajadores estelares de distancia. Ya sea que la gente como su trabajo o no, tienen que sentirse parte de la empresa. Si se sienten incómodos, y' re no va a ser su verdadero yo. Ellos y' re va a ser sarcástico en lugar de útil, y ganó y' t estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional.

4. ¿Qué estoy haciendo como un gerente que está deteniendo a todos de trabajar juntos?
A pesar de que usted quiere que su personal trabaje en conjunto, algunas de sus prácticas o hábitos de trabajo puede ser en realidad sabotear su equipo. Independientemente de lo que usted dice, la gente siempre va a hacer y responder a sus acciones y- no sus palabras. Así que averiguar cómo usted podría estar contribuyendo al dilema trabajo en equipo.

5. ¿Qué es lo que no vamos a permitir MyBestPlay Todos los equipos efectivos tienen un código de honor que siguen y ndash?; una lista de valores o ideales que y' re va a vivir y trabajar por no importa qué. Cuando su equipo decide qué y' s importante y lo que y' s no tolera, que y' ll tienen la propiedad de las ideas y los seguirán.

Vamos Trabajo en equipo de trabajo para usted
El trabajo en equipo es la clave esencial para una empresa de éxito. Cuando todos trabajan juntos, los proyectos se hacen (a tiempo y dentro del presupuesto), la creatividad reina, y la gente realmente quiere venir a trabajar todos los días. Así que utilice estos cinco preguntas para obtener el motor de trabajo en equipo en funcionamiento. Tanto usted como sus clientes le alegra que usted lo hizo Hotel  .;