Estimular la motivación del personal con metas significativas

Los empleadores y empleados tanto tienen una tendencia a disfrutar de su descanso más largo del año, durante los últimos meses de verano. Sus destinos de vacaciones pueden ser cientos de millas de distancia, pero sus mentes se centró en la misma zona: el trabajo. Los empleados van de vacaciones para alejarse del estrés de trabajo, es de esperar lo que mejora la motivación cuando regresen; jefes contemplan, durante su y" romper y " ;, cómo pueden aumentar la motivación del personal y la productividad, la economía está en su estado actual

Golpeado por la inspiración mientras degusta su piña colada en la playa, y". elevar las ventas objetivos y" me viene a la mente. Es tan simple; problema resuelto. Mi consejo es: piense dos veces, pensar cuidadosamente. Los objetivos de ventas y motivación del personal no son lo mismo. Los objetivos de ventas poco realistas en realidad perjudicar en lugar de mejorar el rendimiento y obstaculizar la motivación del personal. Asilo y' t teníamos suficiente de empresas comprometer la calidad y el servicio, e incluso la ética, en aras de cumplir con los objetivos de ventas? La avaricia empresarial debilita la motivación del personal, cuando ese es el caso

En las palabras de Confucio, el padre de la filosofía china (500 aC):. Y" los hombres pequeños son consumidos por Li (beneficio); grandes hombres se centran en Yi (rectitud) y" Para ser competitivos, las empresas tienen que dejar de operar en el y" procesamiento de datos numéricos y" modo; tienen que establecer objetivos significativos que mejoren la motivación del personal y de negocios. Estos tres pasos simples le ayudarán a lograr esto:

1. Identificar los beneficios para los clientes: por ejemplo, demuestran cómo mediante la ampliación de la base de clientes más gente va a disfrutar de los productos y servicios; o cómo mediante la promoción de nuevos productos y servicios en el mercado, que mejorará los clientes y' estilos de vida y necesidades - pero sean honestos sobre todo

2.. Identificar los beneficios para el personal: por ejemplo, explican cómo la eficiencia y el ahorro de costes ayudarán a reducir la duplicación y fomentar la colaboración entre los departamentos; o mediante la racionalización del negocio y la reducción de la burocracia empleados tendrán mejores comunicaciones internas - una vez más, es importante ser honesto con ellos.

3. Identificar los beneficios para los negocios - mostrar a la gente el cuadro más grande: por ejemplo, lo que se siente al trabajar para un líder del mercado, para hacer negocios con una empresa de renombre y el viaje emocionante y oportunidades por delante para todos; la posibilidad de recompensas financieras y una sensación de plenitud que es seguro que el fuego de la motivación del personal

Con el fin de tener éxito, los empresarios y los jefes tienen que tener claro cuáles son las propuestas de negocios, no sólo lo que se necesita.: que y' s la línea de fondo, y que y' s importante que las empresas, tanto grandes como pequeños reconocen. Las empresas tienen que aportar beneficios a diferentes componentes: clientes, empleados y la sociedad. Participación en ganancias, incentivos y otras formas de recompensas financieras ayudarán a elevar la motivación del personal. Sin embargo incentivo financiero raramente es una solución a largo plazo. Usted perderá el dinero personal de búsqueda de competidores que ofrecen un mayor salario o mejores comisiones o ambos, para empezar. Es importante destacar que, una vez que se conoció la necesidad de seguridad financiera, la gente va a pedir más en la vida: satisfacción personal. La naturaleza humana exige!

Después de la crisis del crédito, el número de personas que optaron por ganarse la vida significativa aumentó. Cuando empezaron las empresas que querían realizar un emprendimiento significativo. Gente &'; s mentalidades han cambiado, pidiendo un cambio de actitud con respecto a cómo se establecen los objetivos. Establecer objetivos en lugar de números sin vida es una gran manera de mejorar el rendimiento y la motivación del personal

Mientras tanto, el personal y los jefes, tratan de disfrutar de ese Pina Colada y tienen un relajante vacaciones Hotel  .;