7 equipos virtuales que llevar a tu Compañía

Los equipos virtuales reunir a personas de diferentes culturas, lugares, organizaciones, comunidades y creencias. Los miembros del equipo se reúnen por un objetivo común y un conjunto de reglas que gobierna.

Hay variedades de equipos virtuales, que se basan en sus tareas específicas. Estos son los siguientes:

1. Equipos de Acción: Los equipos de acción consisten en personas que siempre están listos para reaccionar ante una situación de urgencia. Se componen de miembros que trabajan de manera interdependiente para alcanzar un objetivo centralizado. Los miembros son generalmente geográficamente separados y simplemente se reúnen en internet.

2. Equipos de Desarrollo: Una tarea de proyecto o de desarrollo de productos de equipo para llevar a cabo las actividades y los resultados para los clientes en un lapso de tiempo limitado. Se les da la prerrogativa de decidir como se llevan a cabo estas actividades. Sus actividades varían de vez en cuando.

3. Equipos de producción: trabajo o equipos de producción llevan a cabo actividades de rutina que se concentran en una sola tarea. Equipos de servicio son los grupos que se adaptan a las necesidades de los clientes y atender sus inquietudes a través de asistencia técnica inmediata en curso.

4. Equipos de transformación: los equipos de transformación se componen de sólo los miembros del equipo que se reúnen con el único propósito de mover la compañía hacia adelante con las ideas innovadoras y diversas para nuevos servicios y productos. Las recomendaciones por parte del personal se comuniquen al Equipo Directivo que ponerlos en acción. Los gerentes no están incluidos en el Equipo de Transformación.

5. Equipos de Reconocimiento: Un equipo de reconocimiento determina los incentivos y oportunidades para afirmar, reconocer las contribuciones de cada miembro

6.. Equipos Hospitalidad: Los planes del equipo de la hospitalidad de la manera de construir el espíritu, el clima y la cultura del equipo y la organización. El equipo planea actividades de diversión y maneras de construir la confianza del equipo, la seguridad y el confort dentro de la organización.

7. Equipos de Gestión: Direcciones centran en el enfoque de un sistema integral de un plan de negocios. Se centran en la parte crítica de un negocio y crear la claridad, la dirección y el apoyo a todos los equipos Hotel  .;