Un paso simple para mejorar el trabajo en equipo en su lugar de trabajo

I &'; estoy a punto de comenzar un nuevo proyecto de cliente de esta semana y en la discusión del alcance del proyecto, uno de los objetivos deseados identificados fue mejorar el trabajo en equipo entre el personal pequeño

En la investigación de la cuestión. durante nuestra discusión, otro de los objetivos que descubrimos fue la ruptura de los silos de la organización. Cuando el concepto de y" silos &"; se ha mencionado, yo, como pasmado! Casi me caigo de la silla

“.? Silos y" Yo exclamó de nuevo a mi cliente potencial, y" con menos de 10 empleados, ¿cómo es eso posible y"?

Esto trajo la conversación hacia el concepto de trabajo en equipo, y la gente interviniendo para ayudar a los demás cuando la situación lo amerita. Esto se vería como la gente o bien darse cuenta de que la ayuda que se necesita y el voluntariado para intensificar a arrimar el hombro, o aceptar de buen grado la oportunidad con una sonrisa en lugar de quejas o quejándose con una y" it &'; s no mi trabajo y" respuesta.

Me hizo una pregunta simple que volvió la conversación. y" Bueno, es y '; el trabajo en equipo y' y trabajar para apoyar a otros y' s por parte del personal de todas las personas y' s las expectativas de desempeño y"?

Mi perspectiva me preguntaron qué quería decir con eso y me dijeron, y" qué discutís la voluntad y ableness del individuo los miembros del equipo contribución al trabajo en equipo en sus conversaciones regulares de desempeño y"?

Después de unos segundos de silencio de asombro la respuesta fue, y" ya sabes, supongo que don &';. t &";

Lo que se mide, llama la atención y por lo general hacer. Por lo tanto, si quieres el trabajo en equipo sea una prioridad, entonces usted como líder debe hacerlo así. Esto significa por lo que es parte de todo el mundo y'. S estándares de desempeño laboral y las expectativas de comportamiento (esto es muy diferente a una descripción del trabajo y debe ser desarrollado para cada puesto de trabajo en la empresa)

En seguir adelante con este proyecto que pueda Le aseguro que el trabajo en equipo será parte de todo el mundo y'. s estándares de desempeño laboral y las expectativas de comportamiento

Pero, y esto es un gran pero, si esto suena como algo que usted necesita en su organización NO simplemente inculcar nuevos estándares de rendimiento y las expectativas de comportamiento por su cuenta como la organización y' s líder. Se verá con desprecio y cinismo. Este enfoque le dará cumplimiento con poco compromiso y el buy-in

En el trabajo con mi cliente, primero y'. Re va a tener que hablar con el equipo de lo fantástico y" el trabajo en equipo y" Aspecto del producto y por qué se quiere ser parte de una organización que tiene, y cómo su enfoque actual para el trabajo en equipo coincide con la definición que acaba de crear para que podamos identificar la brecha para ganar buy-in para la construcción de un puente de un nuevo pensamiento y acciones para cerrar la brecha, ellos mismos, identificados. Ese y'. Es donde el verdadero compromiso vendrá

Si el trabajo en equipo, o cualquier otro comportamiento individual /grupal, no es en el nivel que le gustaría que fuera, a continuación, encontrar una manera para que sea una prioridad para todos y comenzar la medición de la rendición de cuentas a la misma. Si usted y' d tiene gusto ayuda con esto, le animo a que se unan a mí para mi 26 de abril Open-Foro Q & A Webinar Entrenamiento donde usted puede unirse a mí VIVO tener a su situación específica dirigida

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Espero que este artículo de blog le ayuda a buscar en uno muy simple y daba forma de hacer el trabajo en equipo en su organización

&';.. hasta la próxima vez, que sea una gran semana Restaurant  !;