El trabajo en equipo es todo acerca de mi

Cada vez que me enseño una clase o una presentación sobre el trabajo en equipo, siempre doy el viejo adagio de "No hay 'yo' o ​​'U' en la palabra EQUIPO". Al igual que un reloj, como si dibujado por las leyes de la física, alguien va a gritar, "Yah, pero hay un" yo "!" Entonces entusiasmo respondo: "¡SÍ!" Mi miembro de la audiencia astuto es correcto, la palabra "ME" se pueden encontrar en la palabra "equipo" y eso es exactamente lo que los líderes deben trabajar para hacer - encontrar el "ME" en sus propios equipos. Fomentar el "ME" está reconociendo el esfuerzo individual y la contribución que aportan diversidad y profundidad a cualquier esfuerzo de equipo. Cada miembro del equipo aporta un conjunto único de talentos, habilidades y capacidades al grupo. Si los líderes quieren que sus equipos tengan éxito realmente, tienen que animar a que la singularidad y recuerda: "Es todo sobre el" ME "Aquí hay algunas maneras fáciles para fomentar el" YO "y catapultar a su equipo a un nivel superior:

Servir "ME"

Para llevar a cabo el "YO" Es imperativo que los líderes crean un ambiente de confianza y cooperación de servir al equipo. Los miembros del equipo deben saber que estás con ellos en cada paso del camino debido a sus acciones, no sus palabras. Si queremos que el aligeramiento creativo que viene del "YO" de los miembros del equipo, los líderes tienen que mostrar su propia cuenta. Revelando su propio "YO", como un modelo de líder el camino para otros y demuestra la autenticidad . A pesar de dejar sus inhibiciones y revelar su verdadero "YO" puede parecer arriesgada, es la única manera de servir

Embrace "ME"

No es suficiente para aceptar la diversidad;. Los líderes tienen que aceptar la diversidad Bienvenido con los brazos abiertos, abrazarlo, exprimirlo, y nunca dejarlo ir Debemos abrazar a todas las facetas de la diversidad -.. no sólo la diversidad que vemos, sino también (y de igual importancia) la diversidad de nuevos pensamientos y nuevos Ideas. Es en el corazón de fomentar el "YO". Traiga esos "nay-Sayers" al equipo; traer los resistentes; atraerlos a todos - todos ellos tienen algo que aportar. Cuanto mayor sea la diversidad del equipo, mayor será la profundidad de pensamiento y acción. Ir profunda y amplia de la diversidad!

gratificante "ME"

Tan importante como lo es premiar el equipo en su conjunto para la gran obra, que es aún más importante para reconocer a los que realmente puso todo de su "ME" en el esfuerzo. Es importante tener en cuenta que existe un delicado equilibrio para mantener en este esfuerzo. Un líder tiene que saber quién ha hecho qué, cuando lo hicieron, cómo contribuyó a la totalidad y, por encima de todo, no deja ningún "ME" fuera. Es por eso que "servir" al equipo de primera. Como líderes, sabemos porque estamos allí. Nos da la profundidad que tenemos que ser específico y auténtico en nuestra alabanza. Si quieres volver a verlo, tienes que recompensarlo

El "yo" en equipo es acerca de la inversión - los líderes y miembros del equipo que invierten a sí mismos en el proyecto, el proceso y la otra. El trabajo pueden llevarse a cabo sin ella, pero le falta el brillo que podría tener si todos ponen en su "soy yo." Es muy parecido a la diferencia entre alimenticios envasados ​​galletas vs. caseras. Empaquetado son buenos y se puede hacer el trabajo en la satisfacción de un deseo, pero hecho en casa tiene que la bondad adicional, relamerse los labios que mantiene a la gente a volver por más. Este último se hizo con una inversión de la persona, compartiendo sus talentos especiales. Se hizo con "ME". Invierta en su equipo hoy y recuerde, es todo acerca de Hotel   "ME!";