Recordando a Los Tres W de reclutar miembros de la Junta

Hace muchos años, me enteré de una manera interesante de mirar a la contratación de nuevos miembros de la junta. Aunque una organización &'; estatutos s pueden requerir los consumidores, los tipos específicos de los profesionales (por ejemplo, médicos, proveedores de servicios), o profesionales que tienen ciertas credenciales (por ejemplo, un trabajador social con licencia, terapeuta ocupacional certificado) para estar en su equipo, el examen de los tres W &';. s También puede haber un concepto digno de incorporar en sus esfuerzos de reclutamiento

Los tres W &'; s para recordar cuando la contratación de los posibles miembros del consejo son para buscar a los sabios, a los trabajadores, y los ricos. Aunque esta mezcla puede variar con el tiempo, cada grupo debe comprender aproximadamente 1/3 de su consejo de administración. Por supuesto, este equilibrio dependerá de las necesidades actuales de su organización

El Sabio y- Estas son las personas que tienen determinados tipos de conocimientos. Podrían ser los médicos, contadores, vendedores, recaudadores de fondos, abogados, o personas cuya sabiduría viene de muchos años de experiencia en un área específica. Estos individuos son valiosos, ya que a menudo proporcionan una gran comprensión y consejos que podrían ayudar a la organización a ahorrar miles de dólares. A medida que estos individuos tienen más probabilidades muy ocupado, tenga cuidado al ponerse en contacto con ellos, como usted don &'; t desea tomar ventaja de sus conocimientos y experiencia. ¿Cuántas de estas personas son en su tablero? ¿Tiene usted un número suficiente para ayudarle a alcanzar su misión

Los Trabajadores y ndash?; Estas son las personas que tienen más tiempo para estar trabajando en proyectos, eventos de recaudación de fondos u otras actividades de la organización y' s personal doesn y' t tiene tiempo para hacerlo, o que podría ser más adecuado para los miembros del consejo. Estas personas a menudo tienen altos niveles de energía, y en general están en una mejor posición para ayudar a la organización para hacer frente a sus metas y objetivos. Pregunta a estos individuos que los proyectos que están más interesados ​​en, por lo que aprovechar al máximo sus conocimientos, experiencia, habilidades y talentos. ¿Cuántos trabajadores tiene usted en su tablero? ¿Necesita más para ayudarle en la realización de actividades y proyectos específicos

Los ricos y ndash?; Estas son las personas que tienen mucho dinero o tienen acceso al dinero. Podrían ser rico e independiente (por ejemplo, Bill Gates), se puede haber desarrollado y /o director de una fundación, o pueden tener un excelente historial de fondos solicitando, ya sea a través de donaciones o algún otro medio. Estas personas también pueden conocer a la gente (por ejemplo, miembros de la familia, amigos, colegas, compañeros de trabajo) que son ricos, y que pueden estar buscando para una gran causa para financiar. Estos individuos son extremadamente valiosos, ya que pueden ayudar a la organización en la obtención y /o el mantenimiento de la estabilidad financiera. ¿Necesita más de estos individuos en su tablero, o está usted satisfecho con su composición actual?

Así que, además de revisar y cumplir con los requisitos establecidos en sus estatutos, también consideran la búsqueda de personas que caben en un solo o más de las tres categorías mencionadas anteriormente. Recordando las tres W &'; s no es más que otra herramienta que puede utilizar en la contratación de las personas que mejor puede ayudarle a alcanzar su organización y'. S misión y visión

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